Sicurezza: l'onere dell'informazione viene affidato all'ampia libertà del datore di lavoro

La Commissione per gli interpelli in riferimento alla sicurezza e alla salute sul lavoro ha voluto sottolineare che al datore viene lasciata ampia libertà di decidere a chi affidare il compito di erogare l'adeguata formazione ai dipendenti.

Al Ministero del Lavoro è stato chiesto come interpretare l'espressione contenuta nel Decreto Legislativo 81/2008 secondo il quale spetta al RSSP impartire in forma prioritaria ed esclusiva l'informazione in riferimento alla salute e alla sicurezza sul lavoro.

Per quanto la citata Commissione evidenzia che l'art. 36 del D.Lgs. 81/2008 pur specificando che spetta al datore di lavoro verificare obbligatoriamente di impartire un'adeguata informazione, non prevede che l'obbligo sia indelegabile.

Inoltre la lett. f) dell'art. 33 del T.U. sicurezza , elencando i compiti del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, e non quindi solo quelli del RSPP, sottolinea che ci sia anche quello di fornire ai dipendenti lavoratori le informazioni di cui all'art. 36.

Per ulteriori informazioni in riferimento al mondo della consulenza del lavoro e amministrazione del personale è possibile consultare per le aziende clienti le news settimanali pubblicato sullo nostro studio paghe.

INAIL: nessun obbligo di comunicazione per gli infortuni con assenza di almeno un giorno

Assindatcolf ricorda che i datori di lavoro domestico non hanno nessun obbligo di comunicazione all'INAIL per gli infortuni di lavoro lievi e quindi che comportino un'assenza di almeno un giorno. 

A partire dal 12 ottobre sono entrate in vigore le nuove disposizioni che richiedono a tutti i datori di lavoro l'obbligo di comunicazione all'Inail le informazioni riguardanti gli infortuni dei lavoratori subordinati, autonomi o a essi equiparati, che comportino l'assenza di almeno 1 giorno. 

In conclusione si può dire che il datore di lavoro domestico è solo tenuto alla comunicazione degli infortuni con prognosi superiore ai 3 giorni come previsto dall'art. 53 del D.P.R. 30/06/1965 n. 1124 utilizzando l'apposito modulo 4bis RA, tramite raccomandata a.r. o, per coloro che ne fossero in possesso tramite la PEC. 

Ulteriori precisazioni e dettagli sono presenti sul nostro sito. 

Si ricorda che Studio Borghi, esperto in consulenza del lavoro e elaborazione payroll in outsourcing, pubblica settimanalmente sul proprio portale notizie e circolari riguardanti il mondo del lavoro. 

Cruscotto infortuni: non accessibile ai Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

L'elaborazione delle buste paghe e la gestione del personale sono le principali attività di Studio Borghi, centro di elaborazione paghe e contributi a Milano da oltre trent'anni.

Sul proprio portale web all'indirizzo www.studio-borghi.it, Studio Borghi ha reso note le ultime novità in materia di infortuni.

In particolare, i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza- ha precisato l'INAIL - non risultano facenti parte tra i destinatari ammessi alla consultazione diretta dell'applicativo "Cruscotto infortuni".

Tuttavia, non subisce variazione il diritto dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza di avere le informazioni  per il tramite dei datori di lavoro e i dati sugli infortuni e le malattie professionali.

Si precisa inoltre che il Cruscotto consente di consultare, tramite i servizi online del portale isituzionale Inail, gli stessi dati presenti nell'abolito registro infortuni.

Per qualsiasi ulteriore chiarimento Studio Borghi consiglia di consultare il sito INAIL nell'apposita area dedicata al Cruscotto infortuni 

Guida agli incentivi alle assunzioni: tutti gli aggiornamenti dal Ministero del lavoro

Studio Borghi, noto studio di Milano in consulenza del lavoro, elaborazione paghe e contributi e amministrazione e gestione del personale dipendente, ha pubblicato sul proprio portale web le ultime novità in riferimento ai bonus assunzioni.

La guida agli incentivi all'assunzione e alla creazione d'impresa è stata infatti aggiornata al 1° ottobre 2016 e pubblicata dal Ministero del Lavoro e da Italia Lavoro.

Si tratta di un documento sintetico riguardante gli incentivi attivi su scala nazionale, regionale e province autonome i cui benefici normativi o economici vengono riconosciuti ai datori di lavoro in riferimento all'assunzione di precise categorie di soggetti e a determinate tipologie per l'avvio di una nuova impresa.

Per maggiori informazioni è possibile consultare la Guida incentivi all'assunzione e alla creazione d'impresa scaricabile in formato pdf.

Studio Borghi ringrazia e vi invita a consultare il servizio di news in materia di lavoro, collegandosi al proprio sito www.studio-borghi.it

Sistema informatico nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro e denuncia infortuni: nuovi obblighi

Su Studio Borghi sono consultabili gli ultimi obblighi in materia di denuncia degli infortuni, in vigore dal prossimo 12 ottobre 2016.

Infatti, l'Istituzione del Sistema informatico nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro (SINP), avvenuta ad opera del DM 25/05/2016 n. 183 e in vigore dal 12 ottobre 2016, ha stabilito che il datore di lavoro avrà l'obbligo di comunicare all'INAIL a partire dal 12 aprile 2017 i dati inerenti gli infortuni sul lavoro che comportano un'assenza dal posto di lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell'evento.

Si attendono comunque maggiori indicazioni sulle relative istruzioni operative.

Per maggiori info è possibile leggere l'intera news nell'apposita sezione, collegandosi al sito www.studio-borghi.it

Si ricorda che Studio Borghi è uno studio di consulenza del lavoro, amministrazione e gestione del personale ed elaborazione paghe, attivo a Milano da oltre trent'anni.

Studio Borghi, con sede a Milano in via Gustavo Modena 6, si avvale di consulenti del lavoro interni.

Fondo COMETA: vademecum per la previdenza complementare dei lavoratori dell'industria metalmeccanica

Studio Borghi rende note le ultime novità in materia di previdenza complementare per il settore dell'industria metalmeccanica.

Il Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori metalmeccanici, riguardanti i settori affini all'installazione di impianti e per i lavoratori del settore orafo e argentiero (COMETA) ha stilato un vademecum per le imprese in cui vengono riepilogate le modalità di adesione, il calcolo e versamento dei contributi.

Le modalità di adesione e i relativi tempi variano a seconda che il lavoratore sia già in forza, decida di aderire in un secondo momento al Fondo o sia neo assunto.

Nel primo caso (lavoratore già in forza) l'azienda può inoltrare la domanda in uno dei quattro trimestri dell'anno. L'obbligo di versamento della contribuzione sarà a partire dal secondo mese successivo al trimestre in cui è stata inoltrata la richiesta.

Nel caso di un neo assunto o di un dipendente già in forza a cui viene cambiato contratto e viene applicato il CCNL Metalmeccanico Federmeccanico, la domanda di adesione può essere inviata una volta superato il periodo di prova.

Per ulteriori dettagli relativi al calcolo della contribuzione è possibile consultare l'intera circolare presente sul sito di Studio Borghi all'indirizzo www.studio-borghi.it, previa registrazione.

Si ricorda che Studio Borghi è attivo sul territorio di Milano e opera da oltre trent'anni nell'ambito della consulenza del lavoro, dell'amministrazione e gestione del personale dipendente e nell'elaborazione di paghe e contributi.

Consulenti del lavoro ed esperti professionisti supportano quotidianamente aziende di qualsiasi dimensione e settore merceologico, fornendo le migliori soluzioni in materia di lavoro.

Illegittima la verifica indiscriminata degli accessi dei dipendenti a Internet e alle e-mail

Studio Borghi ha reso note le ultime disposizioni in materia di privacy riguardanti le verifiche indiscriminate della posta elettronica e della navigazione Internet da parte del personale dipendente.

Il Garante della Privacy ha sottolineato che tali misure sono da considerarsi in contrasto sia con il Codice della privacy sia con lo Statuto dei lavoratori. Controlli così invasivi possono essere applicati solo in caso di individuazione di specifiche anomalie. Diversamente, sono da privilegiarsi misure più graduali o comunque meno limitative per i diritti al lavoratore.

Inoltre, il Garante della Privacy ha precisato che a tutti gli utilizzatori della rete va fornita tempestivamente una precisa e idonea informativa sulla privacy relativa al corretto utilizzo degli strumenti elettronici.

Per avere maggiori informazioni, è possibile consultare il sito di Studio Borghi accedendo all'area dedicata alle news, previa registrazione.

Si informa che Studio Borghi è uno studio specializzato in consulenza del lavoro, amministrazione e gestione del personale ed elaborazione paghe e contributi. Un team interno di consulenti del lavoro e di esperti qualificati, tra cui avvocati, supporta quotidianamente aziende di qualsiasi dimensione in materia di lavoro.

Ministero Interno: protocollo d'intesa con Confindustria - News su Studio Borghi

Studio Borghi ha appena pubblicato sul proprio portale le ultime novità riguardanti gli accordi presi tra il Ministero dell'Interno e Confindustria.

Con la circolare 20/06/2016, è stato infatti comunicato che nella stessa data è stato firmato il protocollo d'intesa tra le due parti, atto a semplificare la procedura di entrata dei lavoratori altamente qualificati a cui viene dato un permesso particolare di soggiorno chiamato Carta Blu UE.

Il protocollo permette di sostituire la richiesta di nulla osta, fondamentale per ricevere il permesso di soggiorno, tramite una comunicazione allo Sportello unico per l'immigrazione da parte del datore di lavoro.

Studio Borghi è una società che si occupa di consulenza aziendale, e più specificatamente di consulenza del lavoro, con sede a Milano.

Studio Borghi si avvale del proprio centro di elaborazione dati e buste paga su Milano grazie ad un team di esperti professionisti e consulenti del lavoro altamente qualificati.

Per ulteriori informazioni è possibile consultare la circolare su www.studio-borghi.it

Bonus occupazionale - Garanza Giovani / News su Studio Borghi

Studio Borghi, studio esperto da oltre trent'anni nel campo della consulenza del lavoro e dell'elaborazione paghe e contributi, ha pubblicato sul proprio portale web le ultime disposizioni in riferimento al super bonus occupazionale.

ll Ministero del lavoro, nella sezione Garanzia Giovani, ha pubblicato le FAQ relative al Super Bonus Occupazione trasformazione tirocini, precisando che l'incentivo spetta a tutti i datori di lavoro che assumono un giovane con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione o con contratto di apprendistato professionalizzante, che abbia svolto un percorso di tirocinio extracurriculare entro il 31 gennaio 2016 nell'ambito di Garanzia Giovani, a prescindere dal fatto che il tirocinio sia stato o meno realizzato presso di loro.

L'assunzione può avvenire senza soluzione di continuità ed entro i 60 giorni successivi alla data di conclusione del tirocinio, così come previsto dall'Addendum al Vademecum sugli stati consultabile sul sito web www.garanziagiovani.gov.it sezione "Documentazione".

L'incentivo ha carattere nazionale, pertanto possono accedere ad esso anche i datori di lavoro con sede legale nelle Regioni in cui il bonus occupazionale standard (di cui alla Misura 9 del PON IOG) non sia stato attivato.

Per maggiori dettagli è possibile visionare l'intera circolare all'indirizzo www.studio-borghi.it

Studio Borghi offre soluzioni mirate alla semplificazione dei flussi lavorativi per lo sviluppo e l'elaborazione delle payroll, con sede Milano.

In arrivo il decreto sul part time agevolato per i lavoratori prossimi alla pensione

Studio Borghi ha pubblicato sul suo portale www.studio-borghi.it le ultime novità in merito al decreto sul part time agevolato per i lavoratori prossimi alla pensione.

Il Ministero del lavoro ha infatti reso noto che è stato firmato il decreto per il c.d. “part-time agevolato”, che prevede la possibilità per i lavoratori del settore privato con contratto a tempo indeterminato ed orario pieno, che possiedono il requisito contributivo minimo per la pensione di vecchiaia (20 anni di contributi) e che maturano il requisito anagrafico entro il 31 dicembre 2018, di concordare col datore di lavoro il passaggio al part-time, con una riduzione dell'orario tra il 40 ed il 60%, ricevendo ogni mese in busta paga, in aggiunta alla retribuzione per il part-time, una somma esentasse corrispondente ai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro sulla retribuzione per l'orario non lavorato.

Per tutti i dettagli, consultare il sito di Studio Borghi nell'area dedicata alle news.