Confindustria: nessun prospetto informativo per i datori da 15 a 35 lavoratori

Abbiamo pubblicato sul nostro sito le news settimanali in materia di diritto del lavoro e amministrazione del personale dipendente. In particolar modo, Confindustria, sul proprio sito internet, ha comunicato che a seguito del proprio intervento, in riferimento al tema di collocamento mirato per i datori di lavoroche occupano da 15 a 35 dipendenti, il Ministero del Lavoro ha modificato l'indicazione riportata sul ClicLavoro.

Precisando ancora meglio, a partire dal 1 gennaio 2018 le aziende che presentano al loro interno da 15 a 35 lavoratori dipendenti assunti avrebbe dovuto comunicare il prospetto informativo entro il 31 gennaio 2018. Secondo Confindustria, l'indicazione pubblicata sul sito internet appare contrastante con la vigente normativa, secondo cui per il prospetto informativo rileva la situazione al 31 dicembre dell'anno precedente la dichiarazione, su cui non incide evidentemente la modifica normativa che decorre dal 1 gennaio 2018.

A seguito poi dell'intervento degli industriali, Il Ministero del Lavoro ha modificato il proprio orientamento, togliendo l'avviso pubblicato sul portale di ClicLavoro e inserendo alcune precisazioni nella sezione dedicata alle FAQ.

Per ulteriori dettagli è comunque possibile consultare l'intera circolare sul sito del nostro Studio paghe, previa iscrizione. Si precisa che il servizio di consultazione e aggiornamento delle news settimanali in materia di lavoro e amministrazione del personale dipendente è riservata esclusivamente alle aziende clienti.

Studio Borghi è uno studio di elaborazione buste paga a Milano, attivo da oltre 30 anni di attività. Per tutte quelle aziende che avessero necessità, i Consulenti del Lavoro dello Studio rimangono a disposizione per fornire dettagli su tutti i servizi e le attività  a supporto delle aziende clienti.

Sicurezza: l'onere dell'informazione viene affidato all'ampia libertà del datore di lavoro

La Commissione per gli interpelli in riferimento alla sicurezza e alla salute sul lavoro ha voluto sottolineare che al datore viene lasciata ampia libertà di decidere a chi affidare il compito di erogare l'adeguata formazione ai dipendenti.

Al Ministero del Lavoro è stato chiesto come interpretare l'espressione contenuta nel Decreto Legislativo 81/2008 secondo il quale spetta al RSSP impartire in forma prioritaria ed esclusiva l'informazione in riferimento alla salute e alla sicurezza sul lavoro.

Per quanto la citata Commissione evidenzia che l'art. 36 del D.Lgs. 81/2008 pur specificando che spetta al datore di lavoro verificare obbligatoriamente di impartire un'adeguata informazione, non prevede che l'obbligo sia indelegabile.

Inoltre la lett. f) dell'art. 33 del T.U. sicurezza , elencando i compiti del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, e non quindi solo quelli del RSPP, sottolinea che ci sia anche quello di fornire ai dipendenti lavoratori le informazioni di cui all'art. 36.

Per ulteriori informazioni in riferimento al mondo della consulenza del lavoro e amministrazione del personale è possibile consultare per le aziende clienti le news settimanali pubblicato sullo nostro studio paghe.

Circolari giugno in materia di lavoro

Studio Borghi, esperto in materia di amministrazione del personale e consulenza del lavoro con sede a Milano, ha pubblicato le ultime informative per le aziende relative al mese di giugno.

In particolare si riportano di seguito le disposizioni relative alle certificazioni di malattia e maternità.

Riduzione della prognosi di malattia

Nel caso in cui vi fosse un prolungamento rispetto alla data di fine prognosi, è pacifico che il lavoratore debba farsi rilasciare dal medico di base uno o più certificati di continuazione. Nel caso in cui, poi vi fosse una guarigione anticipata, la persona è interessata a richiedere una rettifica del certificato in corso. Tuttavia, non costituisce a tutt'oggi una prassi seguita dalla generalità dei lavoratori.

Trattasi di adempimento obbligatorio da parte del lavoratore sia nei confronti dell'Inps sia nei confronti del datore di lavoro la rettifica della data di fine prognosi, a fronte di una guarigione anticipata.


Per fare in modo che la rettifica sia tempestiva, è necessario effettuare la stessa prima del termine della prognosi originariamente certificata e prima della ripresa anticipata dell'attività lavorativa.






La presentazione dei certificati di malattia on line dovrà essere fatta prima del rientro anticipato al lavoro.


Nei casi in cui, a seguito dell'assenza della visita di controllo, il lavoratore dovrà farsi dare certificato di fine prognosi e dainviare subito all'INPS e al datore di lavoro.

Per ulteriori approfondimenti è possibile scaricare la versione in pdf sul sito di Studio Borghi.

News settimanali in materia di lavoro sul sito ufficiale di Studio Borghi

Sono ora disponibili su Studio Borghi, celebre studio paghe di Milano, le ultime novità in materia di lavoro.

In particolare, collegandosi su www.studio-borghi.it e accedendo previa autorizzazione nell'area news, è possibile leggere e consultare integralmente le seguenti comunicazioni:

- Frontaliero svizzero: chiarita la qualificazione da parte del Fisco
- Vigilanza: l'ambito di accertamento ampliato dagli ispettori
- Alternanza scuola lavoro: necessario un contratto di lavoro occasionale per l'incarico all'esperto aziendale

Si ricorda che Studio Borghi, che da oltre trent'anni è operativo nel campo dell'elaborazione paghe e della consulenza del lavoro, offre il proprio servizio ad aziende di piccole, medie e grandi dimensioni  a livello nazionale ed internazionale.

Per ulteriori informazioni è possibile contattare direttamente i consulenti del lavoro dello Studio.