INAIL: nessun obbligo di comunicazione per gli infortuni con assenza di almeno un giorno

Assindatcolf ricorda che i datori di lavoro domestico non hanno nessun obbligo di comunicazione all'INAIL per gli infortuni di lavoro lievi e quindi che comportino un'assenza di almeno un giorno. 

A partire dal 12 ottobre sono entrate in vigore le nuove disposizioni che richiedono a tutti i datori di lavoro l'obbligo di comunicazione all'Inail le informazioni riguardanti gli infortuni dei lavoratori subordinati, autonomi o a essi equiparati, che comportino l'assenza di almeno 1 giorno. 

In conclusione si può dire che il datore di lavoro domestico è solo tenuto alla comunicazione degli infortuni con prognosi superiore ai 3 giorni come previsto dall'art. 53 del D.P.R. 30/06/1965 n. 1124 utilizzando l'apposito modulo 4bis RA, tramite raccomandata a.r. o, per coloro che ne fossero in possesso tramite la PEC. 

Ulteriori precisazioni e dettagli sono presenti sul nostro sito. 

Si ricorda che Studio Borghi, esperto in consulenza del lavoro e elaborazione payroll in outsourcing, pubblica settimanalmente sul proprio portale notizie e circolari riguardanti il mondo del lavoro. 

Pubblicate le circolari del mese su Studio Borghi, studio di elaborazione paghe a Milano

Online le nuove circolari di luglio in materia di lavoro scaricabili sul sito di Studio Borghi, noto studio di elaborazione buste paga a Milano. Di seguito si riportano le principali tematiche affrontate:

1. Novità in tema di compensazione in F24
2. Distacco transnazionale
3) Le nuove linee guida per i tirocini extracurriculari
4) Disoccupazione per collaboratori coordinati e continuativi (DIS - COLL) fino al 30/06/2017
5) Chiarimenti sul tema della videosorveglianza in azienda
6) Premi di produttività e tassazione ordinaria


Studio Borghi e il suo team di specialisti payroll supporta in materia di consulenza del lavoro ed elaborazione paghe e contributi diverse aziende operanti sul territorio nazionale, tra cui Gruppi anche a livello internazionale.

Per ulteriori approfondimenti è possibile fissare un appuntamento con un nostro consulente del lavoro chiamando al numero 02. 28381547 o scrivendoci dalla sezione Contatti del sito internet dello Studio.

Studio Borghi, partner affidabile in outsourcing payroll a Milano

I nostri servizi di buste paga e contributi sono sicuri e garantiti dal nostro team di esperti e qualificati consulenti del lavoro. Ma quali sono i reali vantaggi di un servizio di outsourcing payroll? Anzitutto esternalizzare il servizio di gestione ed elaborazione dei cedolini ad un centro di elaborazione dati consente di ridurre i costi aziendali e di avere maggior tempo da dedicare al proprio core business.

Studio Borghi, con sede a Milano, si affida a software paghe evoluti e tecnologicamente all'avanguardia per offrire risultati di eccellenza, ottimizzando i flussi di lavoro e semplificando l'attività di tutti gli HR Manager.

Se anche tu vuoi toccare con mano i servizi e la convenienza nella gestione esternalizzata dell'amministrazione che Studio Borghi può fornire alla tua azienda, richiedi un preventivo gratuito. I nostri Consulenti del Lavoro ti supporteranno per mostrarti una panoramica completa di tutti i nostri servizi in elaborazione paghe.

Circolari giugno in materia di lavoro

Studio Borghi, esperto in materia di amministrazione del personale e consulenza del lavoro con sede a Milano, ha pubblicato le ultime informative per le aziende relative al mese di giugno.

In particolare si riportano di seguito le disposizioni relative alle certificazioni di malattia e maternità.

Riduzione della prognosi di malattia

Nel caso in cui vi fosse un prolungamento rispetto alla data di fine prognosi, è pacifico che il lavoratore debba farsi rilasciare dal medico di base uno o più certificati di continuazione. Nel caso in cui, poi vi fosse una guarigione anticipata, la persona è interessata a richiedere una rettifica del certificato in corso. Tuttavia, non costituisce a tutt'oggi una prassi seguita dalla generalità dei lavoratori.

Trattasi di adempimento obbligatorio da parte del lavoratore sia nei confronti dell'Inps sia nei confronti del datore di lavoro la rettifica della data di fine prognosi, a fronte di una guarigione anticipata.


Per fare in modo che la rettifica sia tempestiva, è necessario effettuare la stessa prima del termine della prognosi originariamente certificata e prima della ripresa anticipata dell'attività lavorativa.






La presentazione dei certificati di malattia on line dovrà essere fatta prima del rientro anticipato al lavoro.


Nei casi in cui, a seguito dell'assenza della visita di controllo, il lavoratore dovrà farsi dare certificato di fine prognosi e dainviare subito all'INPS e al datore di lavoro.

Per ulteriori approfondimenti è possibile scaricare la versione in pdf sul sito di Studio Borghi.

Lavoro e Previdenza: CIGS Trasporto Aereo

Studio Borghi, importante studio di paghe e contributi a Milano e gestione del personale dipendente, ha reso note  sul proprio portale www.studio-borghi.it le news relative alla settimana corrente in materia di lavoro, in particolare le richieste di rimborso delle anticipazioni di CIGS legate al trasporto aereo.

L'Inps infatti con la circolare n. 198 del 14 novembre 2016 ha comunicato che è possibile richiedere il rimborso entro il 6 dicembre per tutte quelle aziende che hanno anticipato i trattamenti di integrazione salariale a carico del Fondi di Solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale.

L'entrata in vigore della nuova disciplina del Fondo è avvenuta il 6 giugno 2016.

Sempre l'INPS precisa che per tutte quelle prestazioni di CIGS richieste dal 6 giugno 2016, o se richieste precedentemente, non ancora concluse entro quella data, è necessario effettuare la domanda di rimborso entro 6 mesi dal termine del periodo di paga in corso alla scadenza del termine di durata del periodo di concessione.

Per maggiori informazioni Studio Borghi vi invita a consultare integralmente la news, pubblicata nella medesima sezione del sito www.studio-borghi.it. E' necessaria prima l'iscrizione al sito.

Si ricorda, infine, che Studio Borghi opera nel settore della consulenza del lavoro, dell'elaborazione delle buste paghe e dell'amministrazione del personale, supportando aziende di ogni dimensione e tipologia di settore.

Lavoro e Previdenza: CIGS Trasporto Aereo

Studio Borghi, importante studio di paghe e contributi a Milano e gestione del personale dipendente, ha reso note  sul proprio portale www.studio-borghi.it le news relative alla settimana corrente in materia di lavoro, in particolare le richieste di rimborso delle anticipazioni di CIGS legate al trasporto aereo.

L'Inps infatti con la circolare n. 198 del 14 novembre 2016 ha comunicato che è possibile richiedere il rimborso entro il 6 dicembre per tutte quelle aziende che hanno anticipato i trattamenti di integrazione salariale a carico del Fondi di Solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale.

L'entrata in vigore della nuova disciplina del Fondo è avvenuta il 6 giugno 2016.

Sempre l'INPS precisa che per tutte quelle prestazioni di CIGS richieste dal 6 giugno 2016, o se richieste precedentemente, non ancora concluse entro quella data, è necessario effettuare la domanda di rimborso entro 6 mesi dal termine del periodo di paga in corso alla scadenza del termine di durata del periodo di concessione.

Per maggiori informazioni Studio Borghi vi invita a consultare integralmente la news, pubblicata nella medesima sezione del sito www.studio-borghi.it. E' necessaria prima l'iscrizione al sito.

Si ricorda, infine, che Studio Borghi opera nel settore della consulenza del lavoro, dell'elaborazione delle buste paghe e dell'amministrazione del personale, supportando aziende di ogni dimensione e tipologia di settore.

Lavoro e Previdenza: CIGS Trasporto Aereo

Studio Borghi, importante studio di paghe e contributi a Milano e gestione del personale dipendente, ha reso note  sul proprio portale www.studio-borghi.it le news relative alla settimana corrente in materia di lavoro, in particolare le richieste di rimborso delle anticipazioni di CIGS legate al trasporto aereo.

L'Inps infatti con la circolare n. 198 del 14 novembre 2016 ha comunicato che è possibile richiedere il rimborso entro il 6 dicembre per tutte quelle aziende che hanno anticipato i trattamenti di integrazione salariale a carico del Fondi di Solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale.

L'entrata in vigore della nuova disciplina del Fondo è avvenuta il 6 giugno 2016.

Sempre l'INPS precisa che per tutte quelle prestazioni di CIGS richieste dal 6 giugno 2016, o se richieste precedentemente, non ancora concluse entro quella data, è necessario effettuare la domanda di rimborso entro 6 mesi dal termine del periodo di paga in corso alla scadenza del termine di durata del periodo di concessione.

Per maggiori informazioni Studio Borghi vi invita a consultare integralmente la news, pubblicata nella medesima sezione del sito www.studio-borghi.it. E' necessaria prima l'iscrizione al sito.

Si ricorda, infine, che Studio Borghi opera nel settore della consulenza del lavoro, dell'elaborazione delle buste paghe e dell'amministrazione del personale, supportando aziende di ogni dimensione e tipologia di settore.

Apparecchiature di localizzazione satellitare GPS non son strumenti di lavoro

Studio Borghi, studio di consulenza del lavoro, paghe e contributi e gestione del personale a Milano, ha appena reso note le ultime novità settimanali in materia di diritto del lavoro.

In particolare, con la circolare n. 2 del 07/11/2016 è stato precisato  che le apparecchiature di localizzazione satellitare GPS presenti sulle autovetture dell'azienda, non possono essere considerate degli strumenti di lavoro in quanto rispondenti a delle logiche assicurative, organizzative, produttive o di sicurezza e in quanto tali necessitano delle procedure autorizzatorie indicate dall'art. 4, c.2 della L. 300/1970, novellato dal D.lgs. 151/2015.

Questi particolari sistemi di geolocalizzazione possono essere installati solo dietro accordo stipulato con la rappresentanza sindacale o, in assenza di quest'ultima, dietro autorizzazione da parte dell'Ispettorato nazionale del lavoro.

Per avere maggiori dettagli, è possibile collegarsi al sito dello Studio e accedere all'area news, dopo previa iscrizione.

Ricordiamo inoltre che Studio Borghi è supportato da oltre trent'anni nella gestione del personale grazie al proprio centro di elaborazione dati Labor Consulting srl, dedicato specificatamente all'elaborazione e gestione delle buste paga.

Visita il sito o contatta il nostro team di consulenti del lavoro al n. 02. 2618948.

Lavoro domestico: chiesta l'introduzione della deducibilità totale del costo del lavoro

Studio Borghi, trentennale studio di consulenza del lavoro, amministrazione del personale e di elaborazione buste paga a Milano, informa sulle ultime novità in merito al lavoro domestico di colf e badanti.

Assindatcolf, associazione nazionale dei datori di lavoro domestici, è a sostegno del provvedimento che vorrebbe vedere introdotta la deduzione totale del costo del lavoro domestico, abbassando così l'imponibile su cui si pagano le tasse.

Al momento questo è già fattibile ma solo per quanto riguarda i contributi versati e per un massimo di 1549,37 euro l'anno.

L'estensione del provvedimento è volto sia ad aiutare le persone con risparmi che potrebbe quantificarsi tra i 2 mila e i 5 mila euro l'anno ma anche fronteggiare il lavoro nero. Risulta infatti che il lavoro irregolare sia quantificabile in oltre 900 mila rapporti invisibili.

Per maggiori informazioni è possibile consultare l'area dedicata alle news, accendendo direttamente al sito di Studio Borghi all'indirizzo http://www.studio-borghi.it/