INAIL: nessun obbligo di comunicazione per gli infortuni con assenza di almeno un giorno

Assindatcolf ricorda che i datori di lavoro domestico non hanno nessun obbligo di comunicazione all'INAIL per gli infortuni di lavoro lievi e quindi che comportino un'assenza di almeno un giorno. 

A partire dal 12 ottobre sono entrate in vigore le nuove disposizioni che richiedono a tutti i datori di lavoro l'obbligo di comunicazione all'Inail le informazioni riguardanti gli infortuni dei lavoratori subordinati, autonomi o a essi equiparati, che comportino l'assenza di almeno 1 giorno. 

In conclusione si può dire che il datore di lavoro domestico è solo tenuto alla comunicazione degli infortuni con prognosi superiore ai 3 giorni come previsto dall'art. 53 del D.P.R. 30/06/1965 n. 1124 utilizzando l'apposito modulo 4bis RA, tramite raccomandata a.r. o, per coloro che ne fossero in possesso tramite la PEC. 

Ulteriori precisazioni e dettagli sono presenti sul nostro sito. 

Si ricorda che Studio Borghi, esperto in consulenza del lavoro e elaborazione payroll in outsourcing, pubblica settimanalmente sul proprio portale notizie e circolari riguardanti il mondo del lavoro. 

Infortuni sul lavoro: novità comunicazione Inail

A partire da oggi 12 ottobre 2017 decorre la comunicazione obbligatoria,  a carico del datore di lavoro e del dirigente, relativa all'invio telematico all'INAIL di tutti i dati riguardanti infortuni che comportano almeno l'assenza di un giorno, escluso quello dell'evento. 

L'obbligo sarebbe dovuto decorrere già dal 12 aprile 2017, 6 mesi dopo l'entrata in vigore del DM 25 maggio 2016, n. 183, istitutivo del sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, ma l'art. 3 comma 3-bis del DL 244/2016, conosciuto come Decreto Milleproroghe 2017, ha spostato il termine da 6 a 12 mesi, per consentire all'INAIL di preparare la procedura per via telematica. 

Lo Studio, operativo nel settore elaborazione buste paghe e consulenza del lavoro con sede a Milano, ha pubblicato l'intera circolare sul tema degli infortuni sul proprio portale web all'indirizzo www.studio-borghi.it, sezione news.

Settimanalmente lo Studio pubblica news e circolari, unitamente ad approfondimenti e aggiornamenti in materia di lavoro, a disposizione degli utenti registrati al sito.

Infortuni sul lavoro: novità comunicazione Inail

A partire da oggi 12 ottobre 2017 decorre la comunicazione obbligatoria,  a carico del datore di lavoro e del dirigente, relativa all'invio telematico all'INAIL di tutti i dati riguardanti infortuni che comportano almeno l'assenza di un giorno, escluso quello dell'evento. 

L'obbligo sarebbe dovuto decorrere già dal 12 aprile 2017, 6 mesi dopo l'entrata in vigore del DM 25 maggio 2016, n. 183, istitutivo del sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, ma l'art. 3 comma 3-bis del DL 244/2016, conosciuto come Decreto Milleproroghe 2017, ha spostato il termine da 6 a 12 mesi, per consentire all'INAIL di preparare la procedura per via telematica. 

Lo Studio, operativo nel settore elaborazione buste paghe e consulenza del lavoro con sede a Milano, ha pubblicato l'intera circolare sul tema degli infortuni sul proprio portale web all'indirizzo www.studio-borghi.it, sezione news.

Settimanalmente lo Studio pubblica news e circolari, unitamente ad approfondimenti e aggiornamenti in materia di lavoro, a disposizione degli utenti registrati al sito.

Milleproroghe: le principali novità introdotte dall'emendamento

Studio Borghi, impiegato da oltre trent'anni nell'amministrazione del personale con sede a Milano, ha reso note sul proprio portale web, le ultime novità relative alle Milleproroghe.

In particolare:

- lavoratori autonomi: si proroga al 30 aprile 2017 il termine per l'esercizio dell'opzione di cui all'articolo 16, comma 4, del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 147, per i lavoratori dipendenti che non l'hanno già esercitata. L'opzione riguarda la facoltà per i lavoratori rimpatriati di scegliere  fra due differenti regimi fiscali per il periodo d'imposta in corso al 31 dicembre 2016 e per quello successsivo.

- collocamento obbligatorio: si differisce dal 1° gennaio 2018 la decorrenza di alcune norme in materia di collocamento obbligatorio. Il differimento a tale data riguarda l'obbligo per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti di avere alle proprie dipendenze almeno un soggetto che rientri nella tutela del collocamento obbligatorio a prescindere dal fatto che il datore voglia procedere o meno a nuove assunzioni.

- Libro Unico Lavoro: si prevede il differimento dal 1° gennaio 2017 al 1° gennaio 2018 della decorrenza dell'obbligo della modalità telematica per la tenuta del libro unico del lavoro.

Sul sito di Studio Borghi sono presenti maggiori dettagli anche in riferimento agli infortuni sul lavoro e disabili. Nello specifico:

- Obblighi di comunicazione in materia di infortuni sul lavoro
- Eredi di malati di mesotelioma
- Norma transitoria in materia di rivalutazione dei trattamenti pensionistici - Indennità di disoccupazione per i collaboratori coordinati e continuativi

Per poter accedere al servizio di consultazione delle news, è necessaria preventiva registrazione sul sito.

Si ricorda infine che Studio Borghi e il proprio team di consulenti del lavoro affiancano aziende di piccole e medie dimensioni in materia di lavoro e di elaborazione buste paga e contributi.

Cruscotto infortuni: non accessibile ai Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

L'elaborazione delle buste paghe e la gestione del personale sono le principali attività di Studio Borghi, centro di elaborazione paghe e contributi a Milano da oltre trent'anni.

Sul proprio portale web all'indirizzo www.studio-borghi.it, Studio Borghi ha reso note le ultime novità in materia di infortuni.

In particolare, i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza- ha precisato l'INAIL - non risultano facenti parte tra i destinatari ammessi alla consultazione diretta dell'applicativo "Cruscotto infortuni".

Tuttavia, non subisce variazione il diritto dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza di avere le informazioni  per il tramite dei datori di lavoro e i dati sugli infortuni e le malattie professionali.

Si precisa inoltre che il Cruscotto consente di consultare, tramite i servizi online del portale isituzionale Inail, gli stessi dati presenti nell'abolito registro infortuni.

Per qualsiasi ulteriore chiarimento Studio Borghi consiglia di consultare il sito INAIL nell'apposita area dedicata al Cruscotto infortuni 

Sistema informatico nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro e denuncia infortuni: nuovi obblighi

Su Studio Borghi sono consultabili gli ultimi obblighi in materia di denuncia degli infortuni, in vigore dal prossimo 12 ottobre 2016.

Infatti, l'Istituzione del Sistema informatico nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro (SINP), avvenuta ad opera del DM 25/05/2016 n. 183 e in vigore dal 12 ottobre 2016, ha stabilito che il datore di lavoro avrà l'obbligo di comunicare all'INAIL a partire dal 12 aprile 2017 i dati inerenti gli infortuni sul lavoro che comportano un'assenza dal posto di lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell'evento.

Si attendono comunque maggiori indicazioni sulle relative istruzioni operative.

Per maggiori info è possibile leggere l'intera news nell'apposita sezione, collegandosi al sito www.studio-borghi.it

Si ricorda che Studio Borghi è uno studio di consulenza del lavoro, amministrazione e gestione del personale ed elaborazione paghe, attivo a Milano da oltre trent'anni.

Studio Borghi, con sede a Milano in via Gustavo Modena 6, si avvale di consulenti del lavoro interni.