Infortuni sul lavoro: novità comunicazione Inail

A partire da oggi 12 ottobre 2017 decorre la comunicazione obbligatoria,  a carico del datore di lavoro e del dirigente, relativa all'invio telematico all'INAIL di tutti i dati riguardanti infortuni che comportano almeno l'assenza di un giorno, escluso quello dell'evento. 

L'obbligo sarebbe dovuto decorrere già dal 12 aprile 2017, 6 mesi dopo l'entrata in vigore del DM 25 maggio 2016, n. 183, istitutivo del sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, ma l'art. 3 comma 3-bis del DL 244/2016, conosciuto come Decreto Milleproroghe 2017, ha spostato il termine da 6 a 12 mesi, per consentire all'INAIL di preparare la procedura per via telematica. 

Lo Studio, operativo nel settore elaborazione buste paghe e consulenza del lavoro con sede a Milano, ha pubblicato l'intera circolare sul tema degli infortuni sul proprio portale web all'indirizzo www.studio-borghi.it, sezione news.

Settimanalmente lo Studio pubblica news e circolari, unitamente ad approfondimenti e aggiornamenti in materia di lavoro, a disposizione degli utenti registrati al sito.

Le nostre News settimanali in materia di lavoro

La redazione di Studio Borghi ha caricato sul proprio sito le ultimissime novità riguardanti il mondo del lavoro. 

Questa settimana gli argomenti trattano dai nuovi strumenti di piani welfare e trattamenti previdenziali nel mondo dei giornalisti alla richiesta di rateazione dei contributi sospesi per gli agenti e rappresentanti. Ma non solo, si parla dei nuoi sgravi per i datori di lavoro che prevedono l'introduzione di misure di conciliazione tra vita professionale e privata più innovative e migliorative rispetto a quanto finora previsto dai contratti collettivi nazionali di riferimento. 

Si continua poi con le aspettative sindacali la cui domanda di accredito andrà presentata entro fine mese (30 settembre 2017) e il licenzimanento per giusta causa illegittimo. 

Per chi volesse ulteriormente approfondire, può accedere al sito ufficiale di Studio Borghi e scaricare il pdf nella sezione dedicata alle news di lavoro. 

Studio Borghi fornisce alle aziende di qualsiasi dimensione e settore merceologico un supporto attivo nel campo della consulenza del lavoro, dell'elaborazione buste paga e amministrazione del personale dipendente, con base a Milano. 

Circolari giugno in materia di lavoro

Studio Borghi, esperto in materia di amministrazione del personale e consulenza del lavoro con sede a Milano, ha pubblicato le ultime informative per le aziende relative al mese di giugno.

In particolare si riportano di seguito le disposizioni relative alle certificazioni di malattia e maternità.

Riduzione della prognosi di malattia

Nel caso in cui vi fosse un prolungamento rispetto alla data di fine prognosi, è pacifico che il lavoratore debba farsi rilasciare dal medico di base uno o più certificati di continuazione. Nel caso in cui, poi vi fosse una guarigione anticipata, la persona è interessata a richiedere una rettifica del certificato in corso. Tuttavia, non costituisce a tutt'oggi una prassi seguita dalla generalità dei lavoratori.

Trattasi di adempimento obbligatorio da parte del lavoratore sia nei confronti dell'Inps sia nei confronti del datore di lavoro la rettifica della data di fine prognosi, a fronte di una guarigione anticipata.


Per fare in modo che la rettifica sia tempestiva, è necessario effettuare la stessa prima del termine della prognosi originariamente certificata e prima della ripresa anticipata dell'attività lavorativa.






La presentazione dei certificati di malattia on line dovrà essere fatta prima del rientro anticipato al lavoro.


Nei casi in cui, a seguito dell'assenza della visita di controllo, il lavoratore dovrà farsi dare certificato di fine prognosi e dainviare subito all'INPS e al datore di lavoro.

Per ulteriori approfondimenti è possibile scaricare la versione in pdf sul sito di Studio Borghi.

Illegittima la verifica indiscriminata degli accessi dei dipendenti a Internet e alle e-mail

Studio Borghi ha reso note le ultime disposizioni in materia di privacy riguardanti le verifiche indiscriminate della posta elettronica e della navigazione Internet da parte del personale dipendente.

Il Garante della Privacy ha sottolineato che tali misure sono da considerarsi in contrasto sia con il Codice della privacy sia con lo Statuto dei lavoratori. Controlli così invasivi possono essere applicati solo in caso di individuazione di specifiche anomalie. Diversamente, sono da privilegiarsi misure più graduali o comunque meno limitative per i diritti al lavoratore.

Inoltre, il Garante della Privacy ha precisato che a tutti gli utilizzatori della rete va fornita tempestivamente una precisa e idonea informativa sulla privacy relativa al corretto utilizzo degli strumenti elettronici.

Per avere maggiori informazioni, è possibile consultare il sito di Studio Borghi accedendo all'area dedicata alle news, previa registrazione.

Si informa che Studio Borghi è uno studio specializzato in consulenza del lavoro, amministrazione e gestione del personale ed elaborazione paghe e contributi. Un team interno di consulenti del lavoro e di esperti qualificati, tra cui avvocati, supporta quotidianamente aziende di qualsiasi dimensione in materia di lavoro.

Bonus occupazionale - Garanza Giovani / News su Studio Borghi

Studio Borghi, studio esperto da oltre trent'anni nel campo della consulenza del lavoro e dell'elaborazione paghe e contributi, ha pubblicato sul proprio portale web le ultime disposizioni in riferimento al super bonus occupazionale.

ll Ministero del lavoro, nella sezione Garanzia Giovani, ha pubblicato le FAQ relative al Super Bonus Occupazione trasformazione tirocini, precisando che l'incentivo spetta a tutti i datori di lavoro che assumono un giovane con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione o con contratto di apprendistato professionalizzante, che abbia svolto un percorso di tirocinio extracurriculare entro il 31 gennaio 2016 nell'ambito di Garanzia Giovani, a prescindere dal fatto che il tirocinio sia stato o meno realizzato presso di loro.

L'assunzione può avvenire senza soluzione di continuità ed entro i 60 giorni successivi alla data di conclusione del tirocinio, così come previsto dall'Addendum al Vademecum sugli stati consultabile sul sito web www.garanziagiovani.gov.it sezione "Documentazione".

L'incentivo ha carattere nazionale, pertanto possono accedere ad esso anche i datori di lavoro con sede legale nelle Regioni in cui il bonus occupazionale standard (di cui alla Misura 9 del PON IOG) non sia stato attivato.

Per maggiori dettagli è possibile visionare l'intera circolare all'indirizzo www.studio-borghi.it

Studio Borghi offre soluzioni mirate alla semplificazione dei flussi lavorativi per lo sviluppo e l'elaborazione delle payroll, con sede Milano.

Dal 2 maggio cambiano le modalità di acquisto dei voucher

Studio Borghi ha pubblicato sul proprio sito www.studio-borghi.it le ultime news riguardanti le modalità di acquisto dei voucher a partire dal 2 maggio.

Non sarà infatti più possibile acquistare voucher telematici mediante F24 con la causale LACC – Lavoro occasionale accessorio. Da tale data, infatti, sarà possibile utilizzare la suddetta causale LACC nel modello "F24 Versamenti con elementi identificativi".

L'istituto previdenziale riepiloga inoltre le modalità di acquisto dei voucher telematici.

Per tutte le info, consultare il sito www.studio-borghi.it

Studio Borghi, presente a Milano da oltre 30 anni, supporta aziende di piccole e grandi dimensioni nel campo della consulenza del lavoro, dell'elaborazione paghe e contributi e della gestione del personale dipendente.

Nuova procedura dimissioni in vigore dal 12 marzo 2016 - Studio Borghi Srl

Il Ministero Del Lavoro fornisce nuovi chiarimenti riguardanti il procedimento delle ‪#‎dimissioni‬ online tramite il proprio portale ‪#‎Cliclavoro‬, sul quale aggiorna periodicamente l’elenco delle ‪#‎FAQ‬ (frequently asked questions).

Maggiori info su www.studio-borghi.it

News 25 marzo 2016 su www.studio-borghi.it

Sul sito www.studio-borghi.it è disponibile nell'Area Riservata la News del 25 marzo 2016 dedicata a:

- Salari medi e convenzionali per malattia, maternità e TBC anno 2016

- Nuovi interessi anche per i contributi

- Ridotti gli interessi anche su premi e accessori

- Nuovi codici tributo in caso di errori nella fruizione del bonus di 80 euro