Confindustria: nessun prospetto informativo per i datori da 15 a 35 lavoratori

Abbiamo pubblicato sul nostro sito le news settimanali in materia di diritto del lavoro e amministrazione del personale dipendente. In particolar modo, Confindustria, sul proprio sito internet, ha comunicato che a seguito del proprio intervento, in riferimento al tema di collocamento mirato per i datori di lavoroche occupano da 15 a 35 dipendenti, il Ministero del Lavoro ha modificato l'indicazione riportata sul ClicLavoro.

Precisando ancora meglio, a partire dal 1 gennaio 2018 le aziende che presentano al loro interno da 15 a 35 lavoratori dipendenti assunti avrebbe dovuto comunicare il prospetto informativo entro il 31 gennaio 2018. Secondo Confindustria, l'indicazione pubblicata sul sito internet appare contrastante con la vigente normativa, secondo cui per il prospetto informativo rileva la situazione al 31 dicembre dell'anno precedente la dichiarazione, su cui non incide evidentemente la modifica normativa che decorre dal 1 gennaio 2018.

A seguito poi dell'intervento degli industriali, Il Ministero del Lavoro ha modificato il proprio orientamento, togliendo l'avviso pubblicato sul portale di ClicLavoro e inserendo alcune precisazioni nella sezione dedicata alle FAQ.

Per ulteriori dettagli è comunque possibile consultare l'intera circolare sul sito del nostro Studio paghe, previa iscrizione. Si precisa che il servizio di consultazione e aggiornamento delle news settimanali in materia di lavoro e amministrazione del personale dipendente è riservata esclusivamente alle aziende clienti.

Studio Borghi è uno studio di elaborazione buste paga a Milano, attivo da oltre 30 anni di attività. Per tutte quelle aziende che avessero necessità, i Consulenti del Lavoro dello Studio rimangono a disposizione per fornire dettagli su tutti i servizi e le attività  a supporto delle aziende clienti.

Sicurezza: l'onere dell'informazione viene affidato all'ampia libertà del datore di lavoro

La Commissione per gli interpelli in riferimento alla sicurezza e alla salute sul lavoro ha voluto sottolineare che al datore viene lasciata ampia libertà di decidere a chi affidare il compito di erogare l'adeguata formazione ai dipendenti.

Al Ministero del Lavoro è stato chiesto come interpretare l'espressione contenuta nel Decreto Legislativo 81/2008 secondo il quale spetta al RSSP impartire in forma prioritaria ed esclusiva l'informazione in riferimento alla salute e alla sicurezza sul lavoro.

Per quanto la citata Commissione evidenzia che l'art. 36 del D.Lgs. 81/2008 pur specificando che spetta al datore di lavoro verificare obbligatoriamente di impartire un'adeguata informazione, non prevede che l'obbligo sia indelegabile.

Inoltre la lett. f) dell'art. 33 del T.U. sicurezza , elencando i compiti del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, e non quindi solo quelli del RSPP, sottolinea che ci sia anche quello di fornire ai dipendenti lavoratori le informazioni di cui all'art. 36.

Per ulteriori informazioni in riferimento al mondo della consulenza del lavoro e amministrazione del personale è possibile consultare per le aziende clienti le news settimanali pubblicato sullo nostro studio paghe.

INAIL: nessun obbligo di comunicazione per gli infortuni con assenza di almeno un giorno

Assindatcolf ricorda che i datori di lavoro domestico non hanno nessun obbligo di comunicazione all'INAIL per gli infortuni di lavoro lievi e quindi che comportino un'assenza di almeno un giorno. 

A partire dal 12 ottobre sono entrate in vigore le nuove disposizioni che richiedono a tutti i datori di lavoro l'obbligo di comunicazione all'Inail le informazioni riguardanti gli infortuni dei lavoratori subordinati, autonomi o a essi equiparati, che comportino l'assenza di almeno 1 giorno. 

In conclusione si può dire che il datore di lavoro domestico è solo tenuto alla comunicazione degli infortuni con prognosi superiore ai 3 giorni come previsto dall'art. 53 del D.P.R. 30/06/1965 n. 1124 utilizzando l'apposito modulo 4bis RA, tramite raccomandata a.r. o, per coloro che ne fossero in possesso tramite la PEC. 

Ulteriori precisazioni e dettagli sono presenti sul nostro sito. 

Si ricorda che Studio Borghi, esperto in consulenza del lavoro e elaborazione payroll in outsourcing, pubblica settimanalmente sul proprio portale notizie e circolari riguardanti il mondo del lavoro. 

Infortuni sul lavoro: novità comunicazione Inail

A partire da oggi 12 ottobre 2017 decorre la comunicazione obbligatoria,  a carico del datore di lavoro e del dirigente, relativa all'invio telematico all'INAIL di tutti i dati riguardanti infortuni che comportano almeno l'assenza di un giorno, escluso quello dell'evento. 

L'obbligo sarebbe dovuto decorrere già dal 12 aprile 2017, 6 mesi dopo l'entrata in vigore del DM 25 maggio 2016, n. 183, istitutivo del sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, ma l'art. 3 comma 3-bis del DL 244/2016, conosciuto come Decreto Milleproroghe 2017, ha spostato il termine da 6 a 12 mesi, per consentire all'INAIL di preparare la procedura per via telematica. 

Lo Studio, operativo nel settore elaborazione buste paghe e consulenza del lavoro con sede a Milano, ha pubblicato l'intera circolare sul tema degli infortuni sul proprio portale web all'indirizzo www.studio-borghi.it, sezione news.

Settimanalmente lo Studio pubblica news e circolari, unitamente ad approfondimenti e aggiornamenti in materia di lavoro, a disposizione degli utenti registrati al sito.

Sistema informatico nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro e denuncia infortuni: nuovi obblighi

Su Studio Borghi sono consultabili gli ultimi obblighi in materia di denuncia degli infortuni, in vigore dal prossimo 12 ottobre 2016.

Infatti, l'Istituzione del Sistema informatico nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro (SINP), avvenuta ad opera del DM 25/05/2016 n. 183 e in vigore dal 12 ottobre 2016, ha stabilito che il datore di lavoro avrà l'obbligo di comunicare all'INAIL a partire dal 12 aprile 2017 i dati inerenti gli infortuni sul lavoro che comportano un'assenza dal posto di lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell'evento.

Si attendono comunque maggiori indicazioni sulle relative istruzioni operative.

Per maggiori info è possibile leggere l'intera news nell'apposita sezione, collegandosi al sito www.studio-borghi.it

Si ricorda che Studio Borghi è uno studio di consulenza del lavoro, amministrazione e gestione del personale ed elaborazione paghe, attivo a Milano da oltre trent'anni.

Studio Borghi, con sede a Milano in via Gustavo Modena 6, si avvale di consulenti del lavoro interni.

Ministero Interno: protocollo d'intesa con Confindustria - News su Studio Borghi

Studio Borghi ha appena pubblicato sul proprio portale le ultime novità riguardanti gli accordi presi tra il Ministero dell'Interno e Confindustria.

Con la circolare 20/06/2016, è stato infatti comunicato che nella stessa data è stato firmato il protocollo d'intesa tra le due parti, atto a semplificare la procedura di entrata dei lavoratori altamente qualificati a cui viene dato un permesso particolare di soggiorno chiamato Carta Blu UE.

Il protocollo permette di sostituire la richiesta di nulla osta, fondamentale per ricevere il permesso di soggiorno, tramite una comunicazione allo Sportello unico per l'immigrazione da parte del datore di lavoro.

Studio Borghi è una società che si occupa di consulenza aziendale, e più specificatamente di consulenza del lavoro, con sede a Milano.

Studio Borghi si avvale del proprio centro di elaborazione dati e buste paga su Milano grazie ad un team di esperti professionisti e consulenti del lavoro altamente qualificati.

Per ulteriori informazioni è possibile consultare la circolare su www.studio-borghi.it