Servizi di baby sitting e dell'infanzia e uso dei voucher

Sono state fornite dall'INPS le istruzioni operative riguardanti la fruizione del contributo per i servizi di baby sitting e per infanzia di cui all'art. 4, c. 24, lett. b), della L. 92/2018. 

Si precisa che con il Decreto Legislativo 25/2017 (L. 49/2017) sono state abrogate le disposizioni per il lavoro accessorio con la possibilità di uso dei buoni (voucher) per prestazioni di lavoro accessorio fino al 31 dicembre 2017. 

Si precisa inoltre che i voucher avranno validità fino al 31.12.2018, anche se già acquisiti telematicamente entro il 31.12.2017. 

Le lavoratrici  madri possono usufruire del beneficio anche per più figli, a patto che la domanda venga presentata per ciascun figlio. 

Il contributo ammonta a euro 600 mensili e viene erogato per un periodo massimo di 6 mesi (3 mesi per quanto riguarda le lavoratrici autonome) in alternativa alla fruizione del congedo parentale, divisibile solo per frazioni mensili intere, comportando conseguentemente la rinuncia allo stesso da parte della lavoratrice. 

Per frazione mensile intera si intende un mese continuativo di congedo. 

Per il calcolo del congedo parentale, le frazioni di mese si sommano tra di loro fino al raggiungimento del numero di trenta giorni (equivalente a un mese) mentre i mesi interi si computano come tale, qualunque sia il numero dei giorni di cui sono formati.

La domanda potrà essere presentata fino al 31.12.2018. 

Oltre al termine di cui appena sopra, si ricordano i termini individuali di presentazione della domanda. Nello specifico, per le lavoratrici dipendenti e per quelle iscritte alla Gestione Separata la domanda deve essere presentata entro gli 11 mesi dalla fine del congedo di maternità o del periodo teorico di fruizione dell'indennità di maternità. Per le lavoratrici autonome, invece,  è fondamentale che sia concluso il teorico periodo di fruizione dell'indennità di maternità e che non sia decorso un anno dalla nascita o dall'ingresso in famiglia. 

Studio Borghi, studio di Milano esperto in elaborazione buste paga, ha pubblicato la circolare completa sul proprio sito internet. 

Si ricorda a tutti i lettori che le circolari in materia di lavoro sono scaricabili dal portale web del nostro Studio di consulenza del lavoro, previa autorizzazione da parte dei nostri consulenti del lavoro. Il servizio è rivolto esclusivamente alle aziende e partner clienti. 

Per tutte le aziende che fossero interessate, il centro di elaborazione paghe e contributi di Studio Borghi resta disponibile per offrire un preventivo gratuito. 

  

Confindustria: nessun prospetto informativo per i datori da 15 a 35 lavoratori

Abbiamo pubblicato sul nostro sito le news settimanali in materia di diritto del lavoro e amministrazione del personale dipendente. In particolar modo, Confindustria, sul proprio sito internet, ha comunicato che a seguito del proprio intervento, in riferimento al tema di collocamento mirato per i datori di lavoroche occupano da 15 a 35 dipendenti, il Ministero del Lavoro ha modificato l'indicazione riportata sul ClicLavoro.

Precisando ancora meglio, a partire dal 1 gennaio 2018 le aziende che presentano al loro interno da 15 a 35 lavoratori dipendenti assunti avrebbe dovuto comunicare il prospetto informativo entro il 31 gennaio 2018. Secondo Confindustria, l'indicazione pubblicata sul sito internet appare contrastante con la vigente normativa, secondo cui per il prospetto informativo rileva la situazione al 31 dicembre dell'anno precedente la dichiarazione, su cui non incide evidentemente la modifica normativa che decorre dal 1 gennaio 2018.

A seguito poi dell'intervento degli industriali, Il Ministero del Lavoro ha modificato il proprio orientamento, togliendo l'avviso pubblicato sul portale di ClicLavoro e inserendo alcune precisazioni nella sezione dedicata alle FAQ.

Per ulteriori dettagli è comunque possibile consultare l'intera circolare sul sito del nostro Studio paghe, previa iscrizione. Si precisa che il servizio di consultazione e aggiornamento delle news settimanali in materia di lavoro e amministrazione del personale dipendente è riservata esclusivamente alle aziende clienti.

Studio Borghi è uno studio di elaborazione buste paga a Milano, attivo da oltre 30 anni di attività. Per tutte quelle aziende che avessero necessità, i Consulenti del Lavoro dello Studio rimangono a disposizione per fornire dettagli su tutti i servizi e le attività  a supporto delle aziende clienti.

Sicurezza: l'onere dell'informazione viene affidato all'ampia libertà del datore di lavoro

La Commissione per gli interpelli in riferimento alla sicurezza e alla salute sul lavoro ha voluto sottolineare che al datore viene lasciata ampia libertà di decidere a chi affidare il compito di erogare l'adeguata formazione ai dipendenti.

Al Ministero del Lavoro è stato chiesto come interpretare l'espressione contenuta nel Decreto Legislativo 81/2008 secondo il quale spetta al RSSP impartire in forma prioritaria ed esclusiva l'informazione in riferimento alla salute e alla sicurezza sul lavoro.

Per quanto la citata Commissione evidenzia che l'art. 36 del D.Lgs. 81/2008 pur specificando che spetta al datore di lavoro verificare obbligatoriamente di impartire un'adeguata informazione, non prevede che l'obbligo sia indelegabile.

Inoltre la lett. f) dell'art. 33 del T.U. sicurezza , elencando i compiti del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, e non quindi solo quelli del RSPP, sottolinea che ci sia anche quello di fornire ai dipendenti lavoratori le informazioni di cui all'art. 36.

Per ulteriori informazioni in riferimento al mondo della consulenza del lavoro e amministrazione del personale è possibile consultare per le aziende clienti le news settimanali pubblicato sullo nostro studio paghe.

Infortuni sul lavoro: novità comunicazione Inail

A partire da oggi 12 ottobre 2017 decorre la comunicazione obbligatoria,  a carico del datore di lavoro e del dirigente, relativa all'invio telematico all'INAIL di tutti i dati riguardanti infortuni che comportano almeno l'assenza di un giorno, escluso quello dell'evento. 

L'obbligo sarebbe dovuto decorrere già dal 12 aprile 2017, 6 mesi dopo l'entrata in vigore del DM 25 maggio 2016, n. 183, istitutivo del sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, ma l'art. 3 comma 3-bis del DL 244/2016, conosciuto come Decreto Milleproroghe 2017, ha spostato il termine da 6 a 12 mesi, per consentire all'INAIL di preparare la procedura per via telematica. 

Lo Studio, operativo nel settore elaborazione buste paghe e consulenza del lavoro con sede a Milano, ha pubblicato l'intera circolare sul tema degli infortuni sul proprio portale web all'indirizzo www.studio-borghi.it, sezione news.

Settimanalmente lo Studio pubblica news e circolari, unitamente ad approfondimenti e aggiornamenti in materia di lavoro, a disposizione degli utenti registrati al sito.

Infortuni sul lavoro: novità comunicazione Inail

A partire da oggi 12 ottobre 2017 decorre la comunicazione obbligatoria,  a carico del datore di lavoro e del dirigente, relativa all'invio telematico all'INAIL di tutti i dati riguardanti infortuni che comportano almeno l'assenza di un giorno, escluso quello dell'evento. 

L'obbligo sarebbe dovuto decorrere già dal 12 aprile 2017, 6 mesi dopo l'entrata in vigore del DM 25 maggio 2016, n. 183, istitutivo del sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, ma l'art. 3 comma 3-bis del DL 244/2016, conosciuto come Decreto Milleproroghe 2017, ha spostato il termine da 6 a 12 mesi, per consentire all'INAIL di preparare la procedura per via telematica. 

Lo Studio, operativo nel settore elaborazione buste paghe e consulenza del lavoro con sede a Milano, ha pubblicato l'intera circolare sul tema degli infortuni sul proprio portale web all'indirizzo www.studio-borghi.it, sezione news.

Settimanalmente lo Studio pubblica news e circolari, unitamente ad approfondimenti e aggiornamenti in materia di lavoro, a disposizione degli utenti registrati al sito.

AAA CERCASI PAYROLL SPECIALIST

Studio Borghi, esperto in consulenza del lavoro e amminstrazione del personale con un'esperienza trentennale su Milano, cerca un Payroll Specialist da inserire all'interno del proprio organico.

La figura ricercata dovrà occuparsi in totale autonomia di tutto il ciclo di elaborazione paghe per alcuni importanti clienti dello Studio e fornire supporto al team di lavoro in riferimento al gestionale GIS PAGHE RANOCCHI.

Se sei interessato, candidati sulla nostra pagina aziendale di Linkedin.

Jobs Act Lavoro Autonomo: pubblicata la legge in Gazzetta Ufficiale

Sono disponibili sul sito di Studio Borghi,  leader nel campo della consulenza del lavoro,  le ultime novità in riferimento alla Legge 22/05/2017 n.81, meglio conosciuta come Jobs Act autonomi e lavoro agile.

Di seguito si riportano le principali disposizioni:

- a partire dal 1° luglio 2017 la DIS-COLL è riconosciuta in modalità permamente oltre ai collaboratori coordinati e continuativi, anche agli assegnisti e ai dottorandi di ricerca con borsa di studio;

- i lavoratori (sia uomini che donne) iscirtti alla Gestione Separata, non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie, tenuti al versamento della contribuzione maggiorata hanno il diritto ad un trattamento economico per congedo parentale per un periodo massimo pari a 6 mesi entro i primi 3 anni di vita del bambino;

- la gravidanza, la malattia e l'infortunio dei lavoratori autonomi con rapporto di lavoro continuativo per il committente non determinano la fine dell'attività lavorativa, la cui esecuzione, su richiesta del lavoratore, rimane sospesa, senza diritto al corrispettivo per un periodo di tempo non superiore a 150 giorni per anno solare;

- con la finalità di aumentare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, il lavoro agile è disciplinato nella modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti;

- con la modifica all'art. 64, c. 2 della L. 151/2001, per conto della quale alle lavoratrici iscritte alla gestione separata si applica la disciplina sulla tutela della maternità prevista per le lavoratrici dipendenti, viene sottolineato che si prescinde per quanto riguarda l'indennità di maternità spettante per i 2 mesi antecedenti la data del parto e per i 3 mesi successivi, dalla effettiva astensione al rapporto di lavoro.

Maggiori informazione sono contenute nell'area privata di Studio Borghi dedicata alle news settimanali in materia di lavoro. Si ricorda che i consulenti del lavoro dello Studio restano a disposizione per tutti coloro che necessitassero di consulenza in materia di lavoro e approfondimenti sulla normativa vigente.

News settimanali in materia di lavoro sul sito ufficiale di Studio Borghi

Sono ora disponibili su Studio Borghi, celebre studio paghe di Milano, le ultime novità in materia di lavoro.

In particolare, collegandosi su www.studio-borghi.it e accedendo previa autorizzazione nell'area news, è possibile leggere e consultare integralmente le seguenti comunicazioni:

- Frontaliero svizzero: chiarita la qualificazione da parte del Fisco
- Vigilanza: l'ambito di accertamento ampliato dagli ispettori
- Alternanza scuola lavoro: necessario un contratto di lavoro occasionale per l'incarico all'esperto aziendale

Si ricorda che Studio Borghi, che da oltre trent'anni è operativo nel campo dell'elaborazione paghe e della consulenza del lavoro, offre il proprio servizio ad aziende di piccole, medie e grandi dimensioni  a livello nazionale ed internazionale.

Per ulteriori informazioni è possibile contattare direttamente i consulenti del lavoro dello Studio.

Bonus occupazionale: non previsto in caso di lavoro intermittente

Studio Borghi, studio paghe e contributi di Milano, ha pubblicato sul proprio sito web le news settimanali in materia di lavoro.

In particolare, sulla sezione specifica dedicata alle news è possibile approfondire il tema riguardante il bonus occupazionale.

Il Ministero del Lavoro ha infatti comunicato che tale bonus occupazionale nel caso di giovani assunzioni effettuate dal 01/01/2017 al 31/12/2017 non è previsto nel caso in cui si facesse riferimento al lavoro intermittente.

L'incentivo spetta ai datori di lavoro che assumono i giovani con una delle seguenti tipologie di contratto: contratto a tempo indeterminato, contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, contratto a tempo determinato.

L'incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale.

Per maggiori informazioni lo Studio invita a registrarsi sul sito, per accedere all'area delle novità settimanali in tema di lavoro.

Si ricorda, infine, che Studio Borghi è al fianco di medie e grandi imprese per la gestione e amministrazione del personale dipendente e la consulenza del lavoro.