Infortuni sul lavoro: novità comunicazione Inail

A partire da oggi 12 ottobre 2017 decorre la comunicazione obbligatoria,  a carico del datore di lavoro e del dirigente, relativa all'invio telematico all'INAIL di tutti i dati riguardanti infortuni che comportano almeno l'assenza di un giorno, escluso quello dell'evento. 

L'obbligo sarebbe dovuto decorrere già dal 12 aprile 2017, 6 mesi dopo l'entrata in vigore del DM 25 maggio 2016, n. 183, istitutivo del sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, ma l'art. 3 comma 3-bis del DL 244/2016, conosciuto come Decreto Milleproroghe 2017, ha spostato il termine da 6 a 12 mesi, per consentire all'INAIL di preparare la procedura per via telematica. 

Lo Studio, operativo nel settore elaborazione buste paghe e consulenza del lavoro con sede a Milano, ha pubblicato l'intera circolare sul tema degli infortuni sul proprio portale web all'indirizzo www.studio-borghi.it, sezione news.

Settimanalmente lo Studio pubblica news e circolari, unitamente ad approfondimenti e aggiornamenti in materia di lavoro, a disposizione degli utenti registrati al sito.

AAA CERCASI PAYROLL SPECIALIST

Studio Borghi, esperto in consulenza del lavoro e amminstrazione del personale con un'esperienza trentennale su Milano, cerca un Payroll Specialist da inserire all'interno del proprio organico.

La figura ricercata dovrà occuparsi in totale autonomia di tutto il ciclo di elaborazione paghe per alcuni importanti clienti dello Studio e fornire supporto al team di lavoro in riferimento al gestionale GIS PAGHE RANOCCHI.

Se sei interessato, candidati sulla nostra pagina aziendale di Linkedin.

Voucher telematici: previsto il rimborso per i versamenti effettuati dopo il 17 marzo 2017

Studio Borghi, importante studio di consulenti del lavoro con all'interno il proprio centro di elaborazione dati a Milano, ha pubblicato sul sito web le ultime novità in materia di lavoro nella sezione dedicata alle news.

In particolare, si riporta qui di seguito la disposizione relativa al lavoro accessorio fornita dall'INPS con il messaggio del 14/04/2017 n. 1652.

L'Inps ha reso noto che non sarà possibile registrare prestazioni di lavoro attraverso la procedura online del lavoro accessorio se i voucher sono stati acquistati dopo il 17 marzo 2017. Diversamente, per tutti quei buoni lavoro per cui la procedura di acquisto si sia ultimata entro il 17 marzo 2017 sarà possibile per i datori di lavoro procedere all'uso e alla comunicazione delle prestazioni lavorative, le quali dovranno  necessariamente essere svolte entro e non oltre il termine del 31 dicembre 2017.

L'Inps evidenzia che per i soli voucher telematici acquistati tramite bollettino postale, bonifico, F24 e sito internet, dopo il 17 marzo 2017, non potendo essere usufruiti, saranno rimborsati a cura delle strutture territoriali dell'Istituto previdenziale, previa verifica.

Si ricorda anche che fino alla data del 31 dicembre 2017 non sarà possibile usare i voucher acquistati dalla regione Toscana entro la data del 17 marzo 2017 per l'esecuzione del progetto regionale "Pronto Badante".

Per ulteriori informazioni lo Studio rimane a disposizione e invita a consultare per un maggior approfondimento le news pubblicate su www.studio-borghi.it.

Consiglio dei Ministri: abrogati i voucher

Studio Borghi, studio di consulenti del lavoro e amministrazione del personale dipendente, ha caricato sul proprio sito web le ultime novità settimanali in materia di lavoro.

Nello specifico, si comunica che il Consiglio dei Ministri (CdM) ha abrogato l'Istituto del lavoro accessorio (c.d. voucher).

Fino al 31 dicembre 2017 verrà previsto un regime transitorio per consentire l'uso dei buoni per prestazioni di lavoro accessorio già richiesti alla data di entrata in vigore del decreto legge.

Lo Studio, esperto in elaborazione buste paga e contributi con sede a Milano, resta disponibile ulteriori approfondimenti.

Distacco transnazionale: le prime cinque FAQ

Studio Borghi, centro elaborazione paghe e contributi a Milano, ha comunicato le prime cinque FAQ in materia di distacco transnazionale.

In particolare, per distacchi in entrata (distacco di lavoratori da parte di un'azienda straniera di un altro stato membro verso l'Italia) trova applicazione la disciplina del d.lgs n. 136/2016.

Per i distacchi in uscita dovrà essere verificata la legislazione di recepimento della Direttiva 2014/67/UE dello specifico stato membro ospitante.

In riferimento invece alle modalità di registrazione da parte dell'azienda straniera sul portale Cliclavoro occorre accedere al box "Azienda", cliccare su "Aggiungi" e procedere alla registrazione dell'azienda straniera.

Per approfondimenti è possibile leggere integralmente la news, accedendo al portale di Studio Borghi nell'area dedicata.

Studio Borghi si occupa inoltre di amministrazione del personale e di consulenza del lavoro su tutto il territorio nazionale con sede a Milano, in via Gustavo Modena 6.