tag:blogger.com,1999:blog-2605396559440832792024-03-20T23:31:19.091-07:00Studio Borghi consulenza consulente del lavoro ed elaborazione paghe buste paga cedolini a MilanoStudio Borghi è specializzato nella consulenza del lavoro ed elaborazione buste paga e cedolini. Ha sede a Milano, in via gustavo modena 6.
il servizio di elaborazione paghe e contributi in outsourcing permette di ridurre i costi fissi delle aziende, oltre che garantire una certezza del risultato in considerazione delle nuove leggi o normative.
Per info www.studio-borghi.it
Studio Borghi Bloghttp://www.blogger.com/profile/13289377738718814122noreply@blogger.comBlogger74125tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-60635804645839033852022-02-16T09:06:00.000-08:002022-02-16T09:06:13.418-08:00COVID-19: CONGEDO PARENTALE <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhba1vadBwk6Dy593uT-tf0g_ERPff0HaeDfG2plCDZ3nU-c67kxrzAWjaCElViUYMyMoy8XVJF33xkypTvwkKGEebESYt532fdvwGLE1z8I5-m5hCW7zB6NBVSjXjuS8ORjx9y9iJh4VN3s_123QQRdYTW1tgkVycb4Df6qHwXOWB2FrykB-Y-mRv-=s700" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="391" data-original-width="700" height="314" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhba1vadBwk6Dy593uT-tf0g_ERPff0HaeDfG2plCDZ3nU-c67kxrzAWjaCElViUYMyMoy8XVJF33xkypTvwkKGEebESYt532fdvwGLE1z8I5-m5hCW7zB6NBVSjXjuS8ORjx9y9iJh4VN3s_123QQRdYTW1tgkVycb4Df6qHwXOWB2FrykB-Y-mRv-=w561-h314" width="561" /></a></div><br /><p></p><p>Il Decreto Legislativo 221/2021 ha prorogato fino al 31 marzo 2022 la scadenza per fruire del congedo parentale SARS CoV-2. </p><p>Il nuovo Congedo parentale può <b>essere fruito da </b>differenti categorie, quali: </p><ul style="text-align: left;"><li><b>genitori lavoratori dipendenti</b></li><li><b>lavoratori iscritti in via esclusiva alla Gestione separata</b></li><li><b>lavoratori autonomi iscritti all'INPS</b></li><li><b>genitori lavoratori affidatari o collocatari</b></li><li>senza limiti di età e indipendentemente dalla convivenza per la cura di <b>figli con disabilità in situazioni di gravità accertata</b></li></ul><p>Il nuovo Congedo parentale può essere fruito dalle categoria sopra indicate per la cura dei figli conviventi <b>con minori di anni 14 affetti da SARS CoV-2, in quarantena da contatto o con attività didattica o educativa in presenza sospesa. </b></p><p>Per la durata di astensione fruita viene riconosciuta <b>un'indennità pari al 50% della retribuzione o del reddito</b>, in base alla categoria lavorativa di appartenenza del genitore che richiede il congedo. </p><p>Le istruzioni amministrative vengono comunicate dall'INPS con circolare n. 189/2021 mentre le prime indicazioni relative alla presentazione della domanda per i lavoratori dipendenti vengono fornite con il messaggio n. 4564/2021. </p><p>Per la<b> presentazione della domanda</b> per i lavoratori autonomi e iscritti alla Gestione Separata la stessa va presentata <b>in forma telematica</b> attraverso il canale web dell'INPS o, in alternativa, tramite il il numero verde del Contact Center integrato o tramite gli istituti di patronato. </p><p>Per coloro che presentano figli con gravi disabilità, ai fini della presentazione della domanda, è necessario utilizzare la procedura con la voce "Domande per prestazioni a sostegno del reddito"nel servizio Maternità sotto la descrizione "Congedo Parentale. </p><p>Una volta inseriti i dati di tipo anagrafico, sarà necessario inserire la richiesta per "Congedo parentale SARS CoV-2". </p><p>Per la richiesta, invece, di congedo parentale di tipo ordinario (di cui al D.Lgs. 151/2001) bisogna spuntare la voce "Richiesta per congedo parentale". </p><p>Le aziende che avessero bisogno di maggiori informazioni, posso rivolgersi allo<b> studio Borghi</b>, studio di <a href="https://www.studio-borghi.it/elaborazione-buste-paga-milano/">elaborazione paghe e contributi a Milano</a> e al suo team di esperti payroll.<br /></p>Studio Borghi Bloghttp://www.blogger.com/profile/13289377738718814122noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-17307865615563370692021-10-26T07:17:00.002-07:002021-10-26T07:17:45.797-07:00Decreto Fiscale: Cassa Integrazione per altre 13 settimane <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnM38yhxIm1Y0PWWOXM30hCbdk8sXb2PQ4XdM63havMmPaOUoBSw6oLbRyiWZhF9C_iCBIzYRPaBOVZaUNRL_O_tHS2y7fOTkw-jrc-GOcLV3tO47N2r7VYWS5OE2qeI1ATRUlLeLx0yI/s1024/decreto+fiscale_cassa+integrazione_elaborazione+paghe+milano.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="536" data-original-width="1024" height="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnM38yhxIm1Y0PWWOXM30hCbdk8sXb2PQ4XdM63havMmPaOUoBSw6oLbRyiWZhF9C_iCBIzYRPaBOVZaUNRL_O_tHS2y7fOTkw-jrc-GOcLV3tO47N2r7VYWS5OE2qeI1ATRUlLeLx0yI/w564-h296/decreto+fiscale_cassa+integrazione_elaborazione+paghe+milano.jpg" width="564" /></a></div><p></p><p><br /></p><p style="text-align: justify;">Con il decreto fiscale, entrato in vigore in data 21 ottobre 2021, si stabilisce la possibilità per le imprese, che operano nel <b>settore non industriale,</b> di usufruire della proroga di Cassa Integrazione per un massimo di n. 13 settimane. </p><p style="text-align: justify;">La disposizione di legge si rivolge solo alle imprese che sono anche
tutelate dal Fondo di Integrazione Salariale (FIS), dalla Cassa
Integrazione in deroga (CIGD) e dai fondi di solidarietà bilaterali
(artigiani). </p><p style="text-align: justify;">Le <b>13 settimane</b> saranno usufruibili nle periodo che intercorre <b>dal 1° ottobre al 31 dicembre 2021</b>,
la cui domanda di presentazione potrà essere trasmessa all'INPS entro e
non oltre la data del 30 novembre 2021, a pena di decadenza. </p><p style="text-align: justify;">La domanda di Cassa Integrazione <b>non è soggetta ad alcun contributo addizionale</b> e potranno usufruirne <b>solo i lavoratori dipendenti che sono in forza al 21 ottobre 2021</b>,
data di entrata in vigore del Decreto Fiscali. Coloro che saranno
assunti successivamente alla data del 21 ottobre 2021 saranno in
automatico esclusi dal presente provvedimento. </p><p style="text-align: justify;">L'accesso
alla Cassa Integrazione è soggetto ad una stringente condizione: gli
interessati devono essere stati prima autorizzati dall'INPS a fruire
delle 28 settimane precedenti previste dal decreto Sostegni (D.L.
41/2021). </p>Ulteriori ed eventuali chiarimenti posso essere rivolti ai <a href="https://www.studio-borghi.it/consulente-del-lavoro-milano/">Consulenti del Lavoro</a> del nostro <a href="https://www.studio-borghi.it/elaborazione-buste-paga-milano/">Studio di elaborazione paghe</a> che si trova a Milano. Studio Borghi Bloghttp://www.blogger.com/profile/13289377738718814122noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-45174066946685107742021-04-22T02:31:00.004-07:002021-04-22T02:31:49.003-07:00Decreto Milleproroghe 2021: Smart Working Semplificato<p style="text-align: justify;"> Tramite la pubblicazione avvenuta in Gazzetta Ufficiale 51/2021 della L. 21 del 26 febbraio 2021, in vigore dal 2 marzo 2021, di conversione, con modifiche del D.L. 183/2020, c.d. Decreto Milleproroghe 2021. </p><p style="text-align: justify;">Tra le differenti disposizioni che vengonon inserite nel contenuto, viene segnalata la proroga fino alla data di cessazione dello stato di emergenza da epidemia per Coronavirus (COVID-19) e comunque non oltre il 30 aprile 2021 del termine per usufruire dello smart working semplificato COVID-19 (articolo 90, commi 3 e 4, D.L. 34/2020), attraverso semplice comunicazione telematica al portale del Ministero del lavoro dei nominativi dei dipendenti lavoratori e della data di cessazione del lavoro in modalità di smart working, ricorrendo ai documenti resi disponibili sul sito internet ufficiale del Ministero del Lavoro stesso, anche senza la presenza di accordi individuali e con obblighi di informativa sui rischi generali e più specifici legati alla particolare modalità di svolgimento del rapporto lavorativo da assolversi telematicamente. </p><p style="text-align: justify;">Per ulteriori e più specifiche informazioni circoscritte alla modalità di lavoro in smart working, Studio Borghi e i suoi Consulenti del Lavoro, esperti in <a href="https://www.studio-borghi.it/consulenza-del-lavoro/">Consulenza del lavoro con sede a Milano</a>, restano a disposizione. </p><p style="text-align: justify;">Sul sito di Studio Borghi è, inoltre, possibile registrarsi per poter accedere alle circolari pubblicate mensilmente e riguardanti tutte le <a href="https://www.studio-borghi.it/costo-elaborazione-buste-paga/">novità in materia di lavoro e amministrazione del personale</a>. </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJGEwWU6gk5TQh7RKB5mZ_WWA6X71Y8CR0tVWc2F3bLf-Fsh6K0Zw1XSiMJjT6t6xpQuVBHwEMuwXulZUVKHJJIUmbnZgmrKXy2o-dQm_hy4lzRUnNfUFcubSpgml0BeSyS_s1Mu8K3VM/s1000/smart+working_consulenza+del+lavoro+milano.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="525" data-original-width="1000" height="293" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJGEwWU6gk5TQh7RKB5mZ_WWA6X71Y8CR0tVWc2F3bLf-Fsh6K0Zw1XSiMJjT6t6xpQuVBHwEMuwXulZUVKHJJIUmbnZgmrKXy2o-dQm_hy4lzRUnNfUFcubSpgml0BeSyS_s1Mu8K3VM/w559-h293/smart+working_consulenza+del+lavoro+milano.jpg" width="559" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><br /></p>Studio Borghi Bloghttp://www.blogger.com/profile/13289377738718814122noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-58232665534998392472018-07-24T09:43:00.000-07:002018-07-24T09:43:27.590-07:00Amministrazione e Gestione del personale: cosa tenere a mente<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiR4KGrKK43FktuIFJJ4q-zZxUeHiaVQ1WiUMdmycYZJAew7GKw_I16hNe6VOrQK6ZLDxDo0mnmy5f8DKxvx2LatAbUVBuyRYpZw6OfK2YwhNxuyfn5nqQkWvAw9_psEcHqjMnWwE62Ti-z/s1600/amministrazione+del+personale_cdl+milano.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiR4KGrKK43FktuIFJJ4q-zZxUeHiaVQ1WiUMdmycYZJAew7GKw_I16hNe6VOrQK6ZLDxDo0mnmy5f8DKxvx2LatAbUVBuyRYpZw6OfK2YwhNxuyfn5nqQkWvAw9_psEcHqjMnWwE62Ti-z/s640/amministrazione+del+personale_cdl+milano.png" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
Fra i numerosi aspetti di qualsiasi strategia corporate che miri all'ottenimento di risultati soddisfacenti nel medio-lungo periodo è sicuramente quello riguradante l'amministrazione e gestione del personale dipendente, un processo fondamentale per qualsiasi azienda che voglia far crescere il proprio business e garantirsi un fiorente sviluppo.<br />
<br />
Di seguito vi riportiamo tre elementi essenziali che determinano una valida e corretta gestione e amministrazione del capitale umano.<br />
<br />
<h3>
La selezione </h3>
Sicuramente la fase più delicata, la prima e la più importante nell'ambito della costituzione di qualsiasi azienda, che richiede una minuziosa selezione, appunto, del personale.<br />
<br />
La fase di recruiting viene solitamente affidata a studi di consulenza del lavoro (cdl), agenzie per il lavoro oppure svolta internamente nell'azienda stessa tramite annunci di lavoro, banche dati e colloqui di lavoro, affidati a esperti professionisti abili nell'individuare talenti e candidati ad alto potenziale.<br />
<br />
<h3>
La formazione </h3>
Sempre ai fini di una buona ed efficace strategia di gestione, il personale dipendente è da riconoscere come una preziosa e vitale risorsa, di estrema necessità alla buona riuscita di qualsiasi strategia aziendale. Diventa quindi di estrema rilevanza fornire una formazione quanto più professionale e di alto livello attraverso la partecipazione a corsi, aggiornamenti, confronti con i colleghi, al fine di ampliare il proprio bagaglio professionale.<br />
<br />
<h3>
La pianificazione delle carriere</h3>
Terza e ultima fase relativa sempre ad una corretta gestione e amministrazione del personale riguarda il favorire l'incontro tra le specifiche esigenze e necessità dell'azienda e le ambizioni del singolo lavoratore dipendente, motivandolo nel suo lavoro atrraverso promozioni e aumenti di stipendio qualora il soggetto si sia rivelato prezioso per la realtà aziendale in cui opera e abbia manifestato voglia di crescere lavorativamente parlando.<br />
<br />
<h2>
L'importanza di essere supportati da professionisti esperti </h2>
Quando la gestione e amministrazione del personale viene gestita al di fuori dell'azienda, è di fondamentale importanza affidarsi a dei professionisti di massima qualità, come nel caso dei consulenti del lavoro.<br />
<br />
L'amministrazione del personale, infatti, trova una serie di adempimenti obbligatori per legge:<br />
<br />
<ul>
<li>elaborazione mensile delle buste paga (cedolini) </li>
<li>Versamento delle imposte e dei contributi dovuti </li>
<li>Compilazione del modello UNIEMENS</li>
<li>Elaborazione del CU annuale</li>
<li>Versamenti dei premi INAIL annuali </li>
</ul>
Di altra fondamentale importanza vi è la gestione che riguarda il rapporto con i sindacati, mediando in tutte quelle questioni interposte fra datore di lavoro e dipendenti, anch'essa affidata a professionisti esperti e qualificati.<br />
<br />
Ovviamente l'amministrazione del personale e la sua relativa gestione è un settore molto complesso e sconfinato che richiede il supporto di professionisti dotati di grande professionalità, in grado, quindi, di evadere e rispondere positivamente a tutte le pratiche inerenti.<br />
<br />
Studio Borghi, a Milano, studio di consulenti del lavoro (<a href="http://www.studio-borghi.it/consulente-del-lavoro-milano/">cdl milano</a>), iscritti regolarmente all'Albo, ha maturato nel corso di oltre trent'anni di attività una solida esperienza nel campo della consulenza del lavoro e, appunto, dell'amministrazione del personale.<br />
A tal fine, per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di preventivo in relazione all'elaborazione delle buste paghe e dell'amministrazione del personale dipendente, non esitate a contattarci, saremo lieti di risponderemo quanto prima ad ogni vostra domanda.<br />
<br />
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<h3>
<br /></h3>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-48026466650892470212018-04-12T02:55:00.000-07:002018-04-12T02:55:33.468-07:00Servizi di baby sitting e dell'infanzia e uso dei voucher<br />
<div style="text-align: justify;">
Sono state fornite dall'INPS le istruzioni operative riguardanti la fruizione del contributo per i servizi di baby sitting e per infanzia di cui all'art. 4, c. 24, lett. b), della L. 92/2018. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si precisa che con il Decreto Legislativo 25/2017 (L. 49/2017) sono state abrogate le disposizioni per il lavoro accessorio con la possibilità di uso dei buoni (voucher) per prestazioni di lavoro accessorio fino al 31 dicembre 2017. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si precisa inoltre che i <b>voucher avranno validità fino al 31.12.2018</b>, anche se già acquisiti telematicamente entro il 31.12.2017. </div>
<div style="text-align: justify;">
Le lavoratrici madri possono usufruire del beneficio anche per più figli, a patto che la domanda venga presentata per ciascun figlio. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Il contributo ammonta a <b>euro 600 mensili</b> e viene erogato per un <b>periodo massimo di 6 mesi</b> (3 mesi per quanto riguarda le lavoratrici autonome) in alternativa alla fruizione del congedo parentale, divisibile solo per frazioni mensili intere, comportando conseguentemente la rinuncia allo stesso da parte della lavoratrice. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Per frazione mensile intera si intende un mese continuativo di congedo. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
Per il calcolo del congedo parentale, le frazioni di mese si sommano tra di loro fino al raggiungimento del numero di trenta giorni (equivalente a un mese) mentre i mesi interi si computano come tale, qualunque sia il numero dei giorni di cui sono formati. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>La domanda potrà essere presentata fino al 31.12.2018. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Oltre al termine di cui appena sopra, si ricordano i termini individuali di presentazione della domanda. Nello specifico, per le lavoratrici dipendenti e per quelle iscritte alla Gestione Separata la domanda deve essere presentata entro gli 11 mesi dalla fine del congedo di maternità o del periodo teorico di fruizione dell'indennità di maternità. Per le lavoratrici autonome, invece, è fondamentale che sia concluso il teorico periodo di fruizione dell'indennità di maternità e che non sia decorso un anno dalla nascita o dall'ingresso in famiglia. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Studio Borghi</b>, studio di Milano esperto in <b>elaborazione buste paga</b>, ha pubblicato la circolare completa sul proprio sito internet. </div>
<div style="text-align: justify;">
Si ricorda a tutti i lettori che le circolari in materia di lavoro sono scaricabili dal portale web del nostro Studio di <b>consulenza del lavoro</b>, previa autorizzazione da parte dei nostri consulenti del lavoro. Il servizio è rivolto esclusivamente alle aziende e partner clienti. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Per tutte le aziende che fossero interessate, il <a href="http://www.studio-borghi.it/elaborazione-paghe-e-contributi/elaborazione-buste-paga-milano.html">centro di elaborazione paghe e contributi</a> di Studio Borghi resta disponibile per offrire un preventivo gratuito. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjQZfWSQvA2SDApxSkB8B-0_FdyB491Zr1qRd9mqX-m_MUKFfiGiUt7wOxgmHT2cxgthmGAHWY44S-9bm3VPogm4-5Tedgs_H_tSN5u5MHRKOzJD5rSCm66xEbCY1NC4WWRwkevyNXSnVO/s1600/voucher_baby+sitting_elaborazione+buste+paga+milano.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="417" data-original-width="777" height="343" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjQZfWSQvA2SDApxSkB8B-0_FdyB491Zr1qRd9mqX-m_MUKFfiGiUt7wOxgmHT2cxgthmGAHWY44S-9bm3VPogm4-5Tedgs_H_tSN5u5MHRKOzJD5rSCm66xEbCY1NC4WWRwkevyNXSnVO/s640/voucher_baby+sitting_elaborazione+buste+paga+milano.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-59660404836809939932018-02-08T08:57:00.001-08:002018-02-08T08:57:16.852-08:00Confindustria: nessun prospetto informativo per i datori da 15 a 35 lavoratoriAbbiamo pubblicato sul nostro sito le news settimanali in materia di diritto del lavoro e amministrazione del personale dipendente. In particolar modo, Confindustria, sul proprio sito internet, ha comunicato che a seguito del proprio intervento, in riferimento al tema di collocamento mirato per i datori di lavoroche occupano da 15 a 35 dipendenti, il Ministero del Lavoro ha modificato l'indicazione riportata sul ClicLavoro.<br />
<br />
Precisando ancora meglio, a partire dal 1 gennaio 2018 le aziende che presentano al loro interno da 15 a 35 lavoratori dipendenti assunti avrebbe dovuto comunicare il prospetto informativo entro il 31 gennaio 2018. Secondo Confindustria, l'indicazione pubblicata sul sito internet appare contrastante con la vigente normativa, secondo cui per il prospetto informativo rileva la situazione al 31 dicembre dell'anno precedente la dichiarazione, su cui non incide evidentemente la modifica normativa che decorre dal 1 gennaio 2018.<br />
<br />
A seguito poi dell'intervento degli industriali, Il Ministero del Lavoro ha modificato il proprio orientamento, togliendo l'avviso pubblicato sul portale di ClicLavoro e inserendo alcune precisazioni nella sezione dedicata alle FAQ.<br />
<br />
Per ulteriori dettagli è comunque possibile consultare l'intera circolare sul sito del nostro Studio paghe, previa iscrizione. Si precisa che il servizio di consultazione e aggiornamento delle news settimanali in materia di lavoro e amministrazione del personale dipendente è riservata esclusivamente alle aziende clienti.<br />
<br />
Studio Borghi è uno studio di elaborazione buste paga a Milano, attivo da oltre 30 anni di attività. Per tutte quelle aziende che avessero necessità, i <a href="http://www.studio-borghi.it/consulenza-del-lavoro/consulenti-del-lavoro.html">Consulenti del Lavoro dello Studio</a> rimangono a disposizione per fornire dettagli su tutti i servizi e le attività a supporto delle aziende clienti.<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6qLtkejr1u6SkURm-94lkVD5OiRxHSp_REXXCQUhFNIPi8xRwROkFk8yTn9BshbQ1IrqEyNADwVnBXWz80whS_z75rzZDz4FdW6wJhMoR9TKMCBSmgBqzuDZGABLzJXb_DZhC1z97QPhu/s1600/confindustria_elaborazione+paghe+milano.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1063" data-original-width="1600" height="424" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6qLtkejr1u6SkURm-94lkVD5OiRxHSp_REXXCQUhFNIPi8xRwROkFk8yTn9BshbQ1IrqEyNADwVnBXWz80whS_z75rzZDz4FdW6wJhMoR9TKMCBSmgBqzuDZGABLzJXb_DZhC1z97QPhu/s640/confindustria_elaborazione+paghe+milano.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-43538570897347368002018-01-25T09:24:00.000-08:002018-01-25T09:24:11.550-08:00Sicurezza: l'onere dell'informazione viene affidato all'ampia libertà del datore di lavoroLa Commissione per gli interpelli in riferimento alla sicurezza e alla salute sul lavoro ha voluto sottolineare che al datore viene lasciata ampia libertà di decidere a chi affidare il compito di erogare l'adeguata formazione ai dipendenti.<br />
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Al Ministero del Lavoro è stato chiesto come interpretare l'espressione contenuta nel Decreto Legislativo 81/2008 secondo il quale spetta al RSSP impartire in forma prioritaria ed esclusiva l'informazione in riferimento alla salute e alla sicurezza sul lavoro.<br />
<br />
Per quanto la citata Commissione evidenzia che l'art. 36 del D.Lgs. 81/2008 pur specificando che spetta al datore di lavoro verificare obbligatoriamente di impartire un'adeguata informazione, non prevede che l'obbligo sia indelegabile.<br />
<br />
Inoltre la lett. f) dell'art. 33 del T.U. sicurezza , elencando i compiti del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, e non quindi solo quelli del RSPP, sottolinea che ci sia anche quello di fornire ai dipendenti lavoratori le informazioni di cui all'art. 36.<br />
<br />
Per ulteriori informazioni in riferimento al mondo della consulenza del lavoro e amministrazione del personale è possibile consultare per le aziende clienti le news settimanali pubblicato sullo nostro <a href="http://www.studio-borghi.it/elaborazione-paghe-e-contributi/studio-paghe-milano.html">studio paghe</a>.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtr5m9rCvMvcCPUJOYB6E_Yy9HprdydxQB8yxJnf9dFK3_EAc_PaE7q5aWcLGLCzUrI6aaYw6jJIIUXYIbm9eUbRMtZfsZinbkGpDUKpYR9LyEIWyNHldfo0va6TSVmqHas9LbdWWQoWWy/s1600/sicurezza+sul+lavoro_studio+paghe+milano.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="628" data-original-width="1000" height="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtr5m9rCvMvcCPUJOYB6E_Yy9HprdydxQB8yxJnf9dFK3_EAc_PaE7q5aWcLGLCzUrI6aaYw6jJIIUXYIbm9eUbRMtZfsZinbkGpDUKpYR9LyEIWyNHldfo0va6TSVmqHas9LbdWWQoWWy/s400/sicurezza+sul+lavoro_studio+paghe+milano.jpg" width="400" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-3521521040017243282017-11-28T07:25:00.001-08:002017-11-28T07:25:40.445-08:00NASpI: ammesso l'anticipo per attività libero professionali <div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Studio Borghi, esperto in elaborazione buste paga e<a href="http://www.studio-borghi.it/consulenza-del-lavoro/consulenza-del-lavoro-milano.html">consulenza del lavoro a Milano</a>, comunica le ultime disposizioni INPS in riferimento alla <b>compatibilità dell'indennità di disoccupazione NASpI con alcune categorie di attività di lavoro. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
In particola modo, il documento di prassi chiarisce come segue: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- compensi derivant da borse lavoro, stage, tirocini professionali sono pienamente cumulabili con l'indennità NASpI e il beneficiario della prestazione non è obbligato a comunicare all'INPS le informazioni relative all'attività e ai compensi. </div>
<div style="text-align: justify;">
- i titolari di borse di studio e assegni di ricerca beneficiari di indennità NASpI sono soggetti alla disciplina di cui all'art. 9 del D. Lgs. 22/2015 in tema di riduzione dell'importo della prestazione erogata. Pertanto, i compensi non possono superare il limite di 8.000 € e i beneficiari devono informare l'INPS delle relative attività e del reddito annuo che presumono di trarne. </div>
<div style="text-align: justify;">
- premi e compensi relativi allo svolgimento di attività sportive dilettantistiche sono interamente cumulabili con l'indennità NASpI. </div>
<div style="text-align: justify;">
- coloro che beneficiano dell'indennità NASpI possono svolgere prestazioni lavorative occasionali nei limiti di importo non superiore a € 5.000 per anno civile. </div>
<div style="text-align: justify;">
- è concessa la compatibilità del'indennità NASpI con i redditi derivanti da attività professionale esercitata da libero professionisti iscritti a specifiche casse secondo le modalità legislativamente previste. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Per ulteriori approfondimenti in tema di NASpI, è possibile consultare interamente la circolare collegandosi al sito ufficiale di Studio Borghi. Si ricorda che le circolari in materi di lavoro vengono caricate settimanalmente per garantire un continuo e costante aggiornamento sulla normativa del lavoro. </div>
<div style="text-align: justify;">
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiho9xyZZgaLCRKV9giFqqjsUzrbeDuiHv1nOf76Jt5kz8YqmpUB7k_7H5qDR4jiWh-7fVuA3XznR-y74vOMxUWrNmsDDRLBxctse2cXlpWHX8xYGLLxNUKJSZdQdPG4Fa1MSyOQAOksmRQ/s1600/NASpI_disoccupazione_studio+paghe+milano.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1070" data-original-width="1280" height="333" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiho9xyZZgaLCRKV9giFqqjsUzrbeDuiHv1nOf76Jt5kz8YqmpUB7k_7H5qDR4jiWh-7fVuA3XznR-y74vOMxUWrNmsDDRLBxctse2cXlpWHX8xYGLLxNUKJSZdQdPG4Fa1MSyOQAOksmRQ/s400/NASpI_disoccupazione_studio+paghe+milano.png" width="400" /></a></div>
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-67870223011186565862017-10-30T10:28:00.002-07:002017-10-30T10:28:18.300-07:00INAIL: nessun obbligo di comunicazione per gli infortuni con assenza di almeno un giorno<div style="text-align: justify;">
Assindatcolf ricorda che i datori di lavoro domestico non hanno <b>nessun obbligo di comunicazione all'INAIL per gli infortuni di lavoro lievi </b>e quindi che comportino un'assenza di almeno un giorno. </div>
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<br /></div>
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A partire dal 12 ottobre sono entrate in vigore le nuove disposizioni che richiedono a tutti i datori di lavoro l'obbligo di comunicazione all'Inail le informazioni riguardanti gli infortuni dei lavoratori subordinati, autonomi o a essi equiparati, che comportino l'assenza di almeno 1 giorno. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
In conclusione si può dire che <b>il datore di lavoro domestico è solo tenuto alla comunicazione degli infortuni con prognosi superiore ai 3 giorni</b> come previsto dall'art. 53 del D.P.R. 30/06/1965 n. 1124 utilizzando l'apposito modulo 4bis RA, tramite raccomandata a.r. o, per coloro che ne fossero in possesso tramite la PEC. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ulteriori precisazioni e dettagli sono presenti sul nostro sito. </div>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si ricorda che Studio Borghi, esperto in consulenza del lavoro e <a href="http://www.studio-borghi.it/elaborazione-paghe-e-contributi/vantaggi-payroll-outsourcing.html">elaborazione payroll in outsourcing</a>, pubblica settimanalmente sul proprio portale notizie e circolari riguardanti il mondo del lavoro. </div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZtdDbfT6qLedjsD5DE4T0Qidx3QfcKkZy5HPkzmkDab6aEtjT3H6WJWCrOOMkCnIdQgCymCTSAsxW1VHWdUW_u-Xh6eadTRc8B-mGMokTPMH-sgpozWNfZ6Ob0F2TaHUBXDo6y1oHT1kx/s1600/colf+e+badanti_lavoro_infortuni.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="789" data-original-width="940" height="335" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZtdDbfT6qLedjsD5DE4T0Qidx3QfcKkZy5HPkzmkDab6aEtjT3H6WJWCrOOMkCnIdQgCymCTSAsxW1VHWdUW_u-Xh6eadTRc8B-mGMokTPMH-sgpozWNfZ6Ob0F2TaHUBXDo6y1oHT1kx/s400/colf+e+badanti_lavoro_infortuni.png" width="400" /></a></div>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-45615795552076739882017-10-12T03:52:00.001-07:002017-10-12T03:52:14.306-07:00Infortuni sul lavoro: novità comunicazione Inail <div style="text-align: justify;">
A partire da oggi 12 ottobre 2017 decorre la <b>comunicazione obbligatoria</b>, a carico del datore di lavoro e del dirigente, relativa all'invio telematico all'INAIL di tutti i dati riguardanti <b>infortuni che comportano almeno l'assenza di un giorno, </b>escluso quello dell'evento. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
L'obbligo sarebbe dovuto decorrere già dal 12 aprile 2017, 6 mesi dopo
l'entrata in vigore del DM 25 maggio 2016, n. 183, istitutivo del
sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro,
ma l'art. 3 comma 3-bis del DL 244/2016, conosciuto come Decreto
Milleproroghe 2017, ha spostato il termine da 6 a 12 mesi, per
consentire all'INAIL di preparare la procedura per via telematica. </div>
<br />
Lo Studio, operativo nel settore elaborazione buste paghe e consulenza
del lavoro con sede a Milano, ha pubblicato l'intera circolare sul tema
degli infortuni sul proprio portale web all'indirizzo
www.studio-borghi.it, <b><a href="http://www.studio-borghi.it/consulenza-del-lavoro/news.html">sezione news</a>.</b><br />
<br />
Settimanalmente lo Studio pubblica news e circolari, unitamente ad
approfondimenti e aggiornamenti in materia di lavoro, a disposizione
degli utenti registrati al sito.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqNPeE50RhSGWP6o3sfcpKbKQkUpM4JCJiSWaEE72KQ6YKBtYy6msNYrD9EQPX6fOwn8Bi5gPWvCIVusz-DeVPIoEfs_PpLiipuVGguBkF57rSY7mCLjydzp0mYlObkLE8psrKRSOTK1On/s1600/INFORTUNIO_LAVORO_INAIL.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="789" data-original-width="940" height="335" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqNPeE50RhSGWP6o3sfcpKbKQkUpM4JCJiSWaEE72KQ6YKBtYy6msNYrD9EQPX6fOwn8Bi5gPWvCIVusz-DeVPIoEfs_PpLiipuVGguBkF57rSY7mCLjydzp0mYlObkLE8psrKRSOTK1On/s400/INFORTUNIO_LAVORO_INAIL.png" width="400" /></a></div>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-54834041479635188912017-10-12T01:30:00.000-07:002017-10-12T02:31:23.159-07:00Infortuni sul lavoro: novità comunicazione Inail<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A partire da oggi 12 ottobre 2017 decorre la <b>comunicazione obbligatoria</b>, a carico del datore di lavoro e del dirigente, relativa all'invio telematico all'INAIL di tutti i dati riguardanti <b>infortuni che comportano almeno l'assenza di un giorno, </b>escluso quello dell'evento. </div>
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L'obbligo sarebbe dovuto decorrere già dal 12 aprile 2017, 6 mesi dopo l'entrata in vigore del DM 25 maggio 2016, n. 183, istitutivo del sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, ma l'art. 3 comma 3-bis del DL 244/2016, conosciuto come Decreto Milleproroghe 2017, ha spostato il termine da 6 a 12 mesi, per consentire all'INAIL di preparare la procedura per via telematica. </div>
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Lo Studio, operativo nel settore elaborazione buste paghe e consulenza del lavoro con sede a Milano, ha pubblicato l'intera circolare sul tema degli infortuni sul proprio portale web all'indirizzo www.studio-borghi.it, <b><a href="http://www.studio-borghi.it/consulenza-del-lavoro/news.html">sezione news</a>.</b><br />
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Settimanalmente lo Studio pubblica news e circolari, unitamente ad approfondimenti e aggiornamenti in materia di lavoro, a disposizione degli utenti registrati al sito.<br />
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-66629915519998492042017-09-21T06:01:00.000-07:002017-09-21T06:01:41.934-07:00Le nostre News settimanali in materia di lavoro <br />
<div style="text-align: justify;">
La redazione di Studio Borghi ha caricato sul proprio sito le ultimissime novità riguardanti il mondo del lavoro. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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Questa settimana gli argomenti trattano dai nuovi strumenti di piani welfare e trattamenti previdenziali nel mondo dei giornalisti alla richiesta di rateazione dei contributi sospesi per gli agenti e rappresentanti. Ma non solo, si parla dei nuoi sgravi per i datori di lavoro che prevedono l'introduzione di misure di conciliazione tra vita professionale e privata più innovative e migliorative rispetto a quanto finora previsto dai contratti collettivi nazionali di riferimento. </div>
<div style="text-align: justify;">
Si continua poi con le aspettative sindacali la cui domanda di accredito andrà presentata entro fine mese (30 settembre 2017) e il licenzimanento per giusta causa illegittimo. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Per chi volesse ulteriormente approfondire, può accedere al sito ufficiale di Studio Borghi e scaricare il pdf nella sezione dedicata alle news di lavoro. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Studio Borghi fornisce alle aziende di qualsiasi dimensione e settore merceologico un supporto attivo nel campo della consulenza del lavoro, dell'<a href="http://www.studio-borghi.it/elaborazione-paghe-e-contributi/elaborazione-buste-paga-milano.html" target="_blank">elaborazione buste paga</a> e amministrazione del personale dipendente, con base a Milano. </div>
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<br /></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj48kyebTWaej3Zx8G-q9TytU1qK7LP0aVbcKP0RyJJUAVGvGNKlWQvlZxbKgiHOtSt4veYyx4Xv1eq6uAzZj_tzSlJwDn-robSim4NpDfKKP5AuNi_F72dEozywF_3aGXC05IHI_yp2Hk/s1600/news+normativa+lavoro_studio+paghe+milano.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj48kyebTWaej3Zx8G-q9TytU1qK7LP0aVbcKP0RyJJUAVGvGNKlWQvlZxbKgiHOtSt4veYyx4Xv1eq6uAzZj_tzSlJwDn-robSim4NpDfKKP5AuNi_F72dEozywF_3aGXC05IHI_yp2Hk/s400/news+normativa+lavoro_studio+paghe+milano.png" width="400" /></a></div>
<br />Studio Borghi Bloghttp://www.blogger.com/profile/13289377738718814122noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-80635335811334525182017-07-26T06:58:00.000-07:002017-07-26T06:58:09.508-07:00Studio Borghi si affida a My Network DirectoryStudio Borghi sceglie come partner affidabile e sicuro per la promozione del proprio profilo aziendale il portale <a href="http://www.my-network.it/">My Network</a> Directory.<br />
<br />
Per maggiori info è possibile consultare il sito ufficiale.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1_XeiP0x4cdbn3IEQbUIHQ3ZNCjvJytGhh2U4Kmr-uI2wgqTgOjungDqYMI18fKyhdhNLuQrXs2YLOxwRzic2tFHu8eluqYTFkv1TTmkbr4JoplQD47c8Z9OxuuwcrBq5p2_1tXExxX3U/s1600/Studio+Borghi_paghe+milano.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1_XeiP0x4cdbn3IEQbUIHQ3ZNCjvJytGhh2U4Kmr-uI2wgqTgOjungDqYMI18fKyhdhNLuQrXs2YLOxwRzic2tFHu8eluqYTFkv1TTmkbr4JoplQD47c8Z9OxuuwcrBq5p2_1tXExxX3U/s640/Studio+Borghi_paghe+milano.png" width="640" /></a></div>
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-58232508482771215972017-07-04T07:16:00.000-07:002017-07-04T07:16:54.556-07:00Pubblicate le circolari del mese su Studio Borghi, studio di elaborazione paghe a Milano<br />
Online le nuove circolari di luglio in materia di lavoro scaricabili sul sito di <b>Studio Borghi</b>, noto <b>studio di elaborazione buste paga a Milano</b>. Di seguito si riportano le principali tematiche affrontate:<br />
<br />
1. Novità in tema di compensazione in F24<br />
2. Distacco transnazionale<br />
3) Le nuove linee guida per i tirocini extracurriculari<br />
4) Disoccupazione per collaboratori coordinati e continuativi (DIS - COLL) fino al 30/06/2017<br />
5) Chiarimenti sul tema della videosorveglianza in azienda<br />
6) Premi di produttività e tassazione ordinaria<br />
<br />
<br />
Studio Borghi e il suo team di <b>specialisti payroll</b> supporta in materia di <b>consulenza del lavoro</b> ed <a href="http://www.studio-borghi.it/elaborazione-paghe-e-contributi/studio-paghe-milano.html">elaborazione paghe e contributi</a> diverse aziende operanti sul territorio nazionale, tra cui Gruppi anche a livello internazionale.<br />
<br />
Per ulteriori approfondimenti è possibile fissare un appuntamento con un nostro <b>consulente del lavoro </b>chiamando al numero 02. 28381547 o scrivendoci dalla sezione <a href="http://www.studio-borghi.it/info.html">Contatti</a> del sito internet dello Studio.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6xqPdFyKl-2CAfUYwIcFnTmCIUgDW1DE2Ps9mZp6JPJLU8mrEp683NyO5W_KrzSiv53U0tmqC8zQjdopVGHAOpdoXul6UVGQnEV7UDW_INgEg2qKQhOCvVMsRpFk8iJGKqWBEqy2njtyX/s1600/circolari+lavoro_paghe+e+contributi+milano.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="312" data-original-width="759" height="260" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6xqPdFyKl-2CAfUYwIcFnTmCIUgDW1DE2Ps9mZp6JPJLU8mrEp683NyO5W_KrzSiv53U0tmqC8zQjdopVGHAOpdoXul6UVGQnEV7UDW_INgEg2qKQhOCvVMsRpFk8iJGKqWBEqy2njtyX/s640/circolari+lavoro_paghe+e+contributi+milano.jpg" width="640" /></a></div>
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-627018055405643682017-06-26T07:30:00.000-07:002017-06-26T07:40:10.777-07:00Studio Borghi, partner affidabile in outsourcing payroll a Milano <br />
I nostri servizi di buste paga e contributi sono sicuri e garantiti dal nostro team di esperti e qualificati consulenti del lavoro. Ma quali sono i reali vantaggi di un <a href="http://www.studio-borghi.it/elaborazione-paghe-e-contributi/vantaggi-payroll-outsourcing.html">servizio di outsourcing payroll</a>? Anzitutto esternalizzare il servizio di gestione ed elaborazione dei cedolini ad un centro di elaborazione dati consente di ridurre i costi aziendali e di avere maggior tempo da dedicare al proprio core business.<br />
<br />
Studio Borghi, con sede a Milano, si affida a software paghe evoluti e tecnologicamente all'avanguardia per offrire risultati di eccellenza, ottimizzando i flussi di lavoro e semplificando l'attività di tutti gli HR Manager.<br />
<br />
Se anche tu vuoi toccare con mano i servizi e la convenienza nella gestione esternalizzata dell'amministrazione che Studio Borghi può fornire alla tua azienda, richiedi un <a href="http://www.studio-borghi.it/consulenza-del-lavoro/preventivo-paghe.html">preventivo gratuito</a>. I nostri Consulenti del Lavoro ti supporteranno per mostrarti una panoramica completa di tutti i nostri servizi in elaborazione paghe.<br />
<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEie24MyyjbhM7JV7ileRY_NoddNZkjzpRxOpbf4Od74SC-7Q6fJAcENaUqR9iLXHb1B_IxSVqEONh9kfLrrPBwrVmuL1Uvs_VxCzTCBbmlGyi0JYO1D-3m7Z6Yj_olNWSAl18eBs9vNuaHy/s1600/outsourcing+paghe+milano_studio+borghi.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="857" data-original-width="1600" height="342" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEie24MyyjbhM7JV7ileRY_NoddNZkjzpRxOpbf4Od74SC-7Q6fJAcENaUqR9iLXHb1B_IxSVqEONh9kfLrrPBwrVmuL1Uvs_VxCzTCBbmlGyi0JYO1D-3m7Z6Yj_olNWSAl18eBs9vNuaHy/s640/outsourcing+paghe+milano_studio+borghi.png" width="640" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-6508913247698365182017-06-22T06:30:00.000-07:002017-06-22T06:30:06.992-07:00AAA CERCASI PAYROLL SPECIALIST<br />
<a href="http://www.studio-borghi.it/consulenza-del-lavoro/lavora-con-noi.html">Studio Borghi</a>, esperto in consulenza del lavoro e amminstrazione del personale con un'esperienza trentennale su Milano, cerca un Payroll Specialist da inserire all'interno del proprio organico.<br />
<br />
La figura ricercata dovrà occuparsi in totale autonomia di tutto il ciclo di elaborazione paghe per alcuni importanti clienti dello Studio e fornire supporto al team di lavoro in riferimento al gestionale GIS PAGHE RANOCCHI.<br />
<br />
Se sei interessato, candidati sulla nostra pagina aziendale di <a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/335798790/">Linkedin</a>.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFrHkoSZPqjFFi1nafW9UmYGTqiE8hbhZq6ZETUcuaBS92A67oL13K_iw66V15xC8I4tzZzB7Wy2UfWDCiLqQ1b-kGAuVkpMNHBcIGauxO26QJ8s4STIjUA9muw43dTHwJzZVAsMWRr5vi/s1600/PAYROLL+SPECIALIST_STUDIO+BORGHI.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="480" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFrHkoSZPqjFFi1nafW9UmYGTqiE8hbhZq6ZETUcuaBS92A67oL13K_iw66V15xC8I4tzZzB7Wy2UfWDCiLqQ1b-kGAuVkpMNHBcIGauxO26QJ8s4STIjUA9muw43dTHwJzZVAsMWRr5vi/s400/PAYROLL+SPECIALIST_STUDIO+BORGHI.png" width="400" /></a></div>
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<br />
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-9830351628853922422017-06-20T01:57:00.002-07:002017-06-20T01:57:47.480-07:00Jobs Act Lavoro Autonomo: pubblicata la legge in Gazzetta Ufficiale <br />
Sono disponibili sul sito di Studio Borghi, leader nel campo della consulenza del lavoro, le ultime novità in riferimento alla Legge 22/05/2017 n.81, meglio conosciuta come Jobs Act autonomi e lavoro agile.<br />
<br />
Di seguito si riportano le principali disposizioni:<br />
<br />
- a partire dal 1° luglio 2017 la DIS-COLL è riconosciuta in modalità permamente oltre ai collaboratori coordinati e continuativi, anche agli assegnisti e ai dottorandi di ricerca con borsa di studio;<br />
<br />
- i lavoratori (sia uomini che donne) iscirtti alla Gestione Separata, non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie, tenuti al versamento della contribuzione maggiorata hanno il diritto ad un trattamento economico per congedo parentale per un periodo massimo pari a 6 mesi entro i primi 3 anni di vita del bambino;<br />
<br />
- la gravidanza, la malattia e l'infortunio dei lavoratori autonomi con rapporto di lavoro continuativo per il committente non determinano la fine dell'attività lavorativa, la cui esecuzione, su richiesta del lavoratore, rimane sospesa, senza diritto al corrispettivo per un periodo di tempo non superiore a 150 giorni per anno solare;<br />
<br />
- con la finalità di aumentare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, il lavoro agile è disciplinato nella modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti;<br />
<br />
- con la modifica all'art. 64, c. 2 della L. 151/2001, per conto della quale alle lavoratrici iscritte alla gestione separata si applica la disciplina sulla tutela della maternità prevista per le lavoratrici dipendenti, viene sottolineato che si prescinde per quanto riguarda l'indennità di maternità spettante per i 2 mesi antecedenti la data del parto e per i 3 mesi successivi, dalla effettiva astensione al rapporto di lavoro.<br />
<br />
Maggiori informazione sono contenute nell'area privata di Studio Borghi dedicata alle news settimanali in materia di lavoro. Si ricorda che i <a href="http://www.studio-borghi.it/consulenza-del-lavoro/consulenti-del-lavoro.html">consulenti del lavoro dello Studio</a> restano a disposizione per tutti coloro che necessitassero di consulenza in materia di lavoro e approfondimenti sulla normativa vigente.<br />
<br />
<br />
<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1yE5zf2HrMhsWghibxTvKZjy4DV0CdRTrjqLlCmIJn7QNCjd9iaExbey91tqu8S74M97-wRjgSf1KyzSPWpP7LNNgrbDviuR2tW0W9jYuDYxEQEIClyJEoVS1PGGifs1OQH9xLgK8Mdki/s1600/jobs+act_lavoro+autonomo_smart+working_consulenti+del+lavoro+milano.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="525" data-original-width="770" height="435" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1yE5zf2HrMhsWghibxTvKZjy4DV0CdRTrjqLlCmIJn7QNCjd9iaExbey91tqu8S74M97-wRjgSf1KyzSPWpP7LNNgrbDviuR2tW0W9jYuDYxEQEIClyJEoVS1PGGifs1OQH9xLgK8Mdki/s640/jobs+act_lavoro+autonomo_smart+working_consulenti+del+lavoro+milano.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-65271990618365945472017-06-09T06:35:00.003-07:002017-06-09T06:35:27.432-07:00Circolari giugno in materia di lavoro Studio Borghi, esperto in materia di amministrazione del personale e consulenza del lavoro con sede a Milano, ha pubblicato le ultime informative per le aziende relative al mese di giugno.<br />
<br />
In particolare si riportano di seguito le disposizioni relative alle certificazioni di malattia e maternità.<br />
<br />
Riduzione della prognosi di malattia <br />
<br />
Nel caso in cui vi fosse un prolungamento rispetto alla data di fine prognosi, è pacifico che il lavoratore debba farsi rilasciare dal medico di base uno o più certificati di continuazione. Nel caso in cui, poi vi fosse una guarigione anticipata, la persona è interessata a richiedere una rettifica del certificato in corso. Tuttavia, non costituisce a tutt'oggi una prassi seguita dalla generalità dei lavoratori. <br />
<br />
Trattasi di adempimento obbligatorio da parte del lavoratore sia nei confronti dell'Inps sia nei confronti del datore di lavoro la rettifica della data di fine prognosi, a fronte di una guarigione anticipata.<br />
<br />
<br />
Per fare in modo che la rettifica sia tempestiva, è necessario effettuare la stessa prima del termine della prognosi originariamente certificata e prima della ripresa anticipata dell'attività lavorativa.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />La presentazione dei certificati di malattia on line dovrà essere fatta prima del rientro anticipato al lavoro.<br />
<br />
<br />
Nei casi in cui, a seguito dell'assenza della visita di controllo, il lavoratore dovrà farsi dare certificato di fine prognosi e dainviare subito all'INPS e al datore di lavoro. <br /><br />Per ulteriori approfondimenti è possibile scaricare la <a href="http://www.studio-borghi.it/consulenza-del-lavoro/circolari.html">versione in pdf</a> sul sito di Studio Borghi.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYKaLgXUCuSnTj4bqr8xODlDGlL8iJ0PzwLfrqwpZ1dTIKf_JT2aG1-hVk0ScvA8TZEfGklcKzdD_0RbISUCWwhvxSpm3kOdmsakIqEcZhxPbMfE-UlldU0MA2H9wxzRUa5lTNQMKxuT_H/s1600/news+lavoro_maternit%25C3%25A0_malattia_consulenza+del+lavoro_centro+elaborazione+paghe.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="695" data-original-width="1280" height="173" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYKaLgXUCuSnTj4bqr8xODlDGlL8iJ0PzwLfrqwpZ1dTIKf_JT2aG1-hVk0ScvA8TZEfGklcKzdD_0RbISUCWwhvxSpm3kOdmsakIqEcZhxPbMfE-UlldU0MA2H9wxzRUa5lTNQMKxuT_H/s320/news+lavoro_maternit%25C3%25A0_malattia_consulenza+del+lavoro_centro+elaborazione+paghe.png" width="320" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-33141236010179008872017-05-31T08:10:00.000-07:002017-05-31T08:10:37.598-07:00INPS: BONUS MAMMEStudio Borghi, specializzato in oltre trent'anni nel campo della consulenza del lavoro e dell'elaborazione paghe a Milano, ha pubblicato sul sito web le circolari di giugno in materia di lavoro.<br />
Di seguito, lo Studio riporta i dettagli relativi alla circolare riguardante le istruzioni operative per fruire del Bonus Mamme.<br />
L'Inps infatti ha fatto sapere che a partire dal 1° gennaio 2017 verrà riconosciuto un premio alla nascita o all'adozione di minore dell'importo pari a euro 800. Il premio verrà corrisposto in un'unica soluzione esclusivamente dall'Inps, su specifica domanda della futura madre, al compimento del 7° mese di gravidanza o all'atto dell'adozione.<br />
<br />
Nello specifico:<br />
<br />
1. il premio verrà corrisposto esclusivamente dall'INPS, previa domanda della donna gestante o della madre del minore, e pari alla cifra di euro 800 per evento e in relazione ad ogni figlio nato o adottato/affidato<br />
2. bisogna presentare la domanda all'Inps in forma telematica tramite <a href="https://serviziweb2.inps.it/PassiWeb/jsp/login.jsp?uri=https%3A%2F%2Fserviziweb2.inps.it%2FPremioNascitaWeb%2Fdomanda&S=S">web</a>, Contact Center Integrato (numero verde 803.164) o Enti di Patronato.<br />
3. la domanda dovrà essere presentata a decorrere dal 4 maggio 2017 per gli eventi che si sono verificati a partire dal 1° gennaio 2017.<br />
<br />
Ulteriori informazioni riguardo al Bonus Mamme e altre circolari in materia di lavoro sono visionabili sul sito di <a href="http://www.studio-borghi.it/elaborazione-paghe-e-contributi/studio-paghe-milano.html">Studio Borghi </a>all'indirizzo www.studio-borghi.it.<br />
<br />
<br />
<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8rTp4vyZaQ0VLpdq3Y-2v6LQaRS4TK1bBKMxK8T_BH6NASuifO5Ft7D9aRh9m6RUPJxuLjNgSLfoL1M8eggUlmeTFsHCCufi8sC01YQ8zwAoDCM4RoY3ACMPmNnnf6HSfDgB8t4KGeryd/s1600/bonus+mamme_inps_lavoro_studio+borghi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8rTp4vyZaQ0VLpdq3Y-2v6LQaRS4TK1bBKMxK8T_BH6NASuifO5Ft7D9aRh9m6RUPJxuLjNgSLfoL1M8eggUlmeTFsHCCufi8sC01YQ8zwAoDCM4RoY3ACMPmNnnf6HSfDgB8t4KGeryd/s640/bonus+mamme_inps_lavoro_studio+borghi.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-41269683953243773492017-04-20T08:15:00.001-07:002017-04-20T08:15:09.458-07:00Voucher telematici: previsto il rimborso per i versamenti effettuati dopo il 17 marzo 2017 <br />
Studio Borghi, importante studio di <a href="http://www.studio-borghi.it/consulenza-del-lavoro/consulenti-del-lavoro.html">consulenti del lavoro</a> con all'interno il proprio <a href="http://www.studio-borghi.it/elaborazione-paghe-e-contributi/cedolini-paga-milano.html">centro di elaborazione dati a Milano</a>, ha pubblicato sul sito web le ultime novità in materia di lavoro nella sezione dedicata alle news.<br />
<br />
In particolare, si riporta qui di seguito la disposizione relativa al lavoro accessorio fornita dall'INPS con il messaggio del 14/04/2017 n. 1652.<br />
<br />
L'Inps ha reso noto che non sarà possibile registrare prestazioni di lavoro attraverso la procedura online del lavoro accessorio se i voucher sono stati acquistati dopo il 17 marzo 2017. Diversamente, per tutti quei buoni lavoro per cui la procedura di acquisto si sia ultimata entro il 17 marzo 2017 sarà possibile per i datori di lavoro procedere all'uso e alla comunicazione delle prestazioni lavorative, le quali dovranno necessariamente essere svolte entro e non oltre il termine del 31 dicembre 2017.<br />
<br />
L'Inps evidenzia che per i soli voucher telematici acquistati tramite bollettino postale, bonifico, F24 e sito internet, dopo il 17 marzo 2017, non potendo essere usufruiti, saranno rimborsati a cura delle strutture territoriali dell'Istituto previdenziale, previa verifica.<br />
<br />
Si ricorda anche che fino alla data del 31 dicembre 2017 non sarà possibile usare i voucher acquistati dalla regione Toscana entro la data del 17 marzo 2017 per l'esecuzione del progetto regionale "Pronto Badante".<br />
<br />
Per ulteriori informazioni lo Studio rimane a disposizione e invita a consultare per un maggior approfondimento le news pubblicate su www.studio-borghi.it.<br />
<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0q8utadHNfgV1dBT8PpvR6K2109R7O-1QKHVsPnLkLzwCAJv0XrtP1_we7OOHdCLEUa4skRTojNWzgNNyeRZebP2pB_BKI1BbNSyufOYokp1LSXPyAt6Fb7c0btnXGxvhtgtESSXragsa/s1600/voucher-lavoro_buoni+lavoro_lavoro+accessorio_studio+borghi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="368" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0q8utadHNfgV1dBT8PpvR6K2109R7O-1QKHVsPnLkLzwCAJv0XrtP1_we7OOHdCLEUa4skRTojNWzgNNyeRZebP2pB_BKI1BbNSyufOYokp1LSXPyAt6Fb7c0btnXGxvhtgtESSXragsa/s640/voucher-lavoro_buoni+lavoro_lavoro+accessorio_studio+borghi.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-54323739513471425452017-04-04T07:19:00.000-07:002017-04-04T07:19:42.022-07:00News settimanali in materia di lavoro sul sito ufficiale di Studio Borghi Sono ora disponibili su Studio Borghi, celebre studio paghe di Milano, le ultime novità in materia di lavoro.<br />
<br />
In particolare, collegandosi su www.studio-borghi.it e accedendo previa autorizzazione nell'area news, è possibile leggere e consultare integralmente le seguenti comunicazioni:<br />
<br />
- Frontaliero svizzero: chiarita la qualificazione da parte del Fisco<br />
- Vigilanza: l'ambito di accertamento ampliato dagli ispettori<br />
- Alternanza scuola lavoro: necessario un contratto di lavoro occasionale per l'incarico all'esperto aziendale<br />
<br />
Si ricorda che Studio Borghi, che da oltre trent'anni è operativo nel campo dell'elaborazione paghe e della consulenza del lavoro, offre il proprio servizio ad aziende di piccole, medie e grandi dimensioni a livello nazionale ed internazionale.<br />
<br />
Per ulteriori informazioni è possibile contattare direttamente <a href="http://www.studio-borghi.it/consulenza-del-lavoro/consulenti-del-lavoro.html">i consulenti del lavoro</a> dello Studio.<br />
<br />
<br />
<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUTWPOqKUQkx4t9LI____GfAFD-7CBwhUHkgzg-_RIN017cnUplIRt2JQNK1Lbve0Y0GNJhB7vwiEuQVBoQg4piBLlgZWlTfByMuYRdJEUVKqiil5wE78xu0T7OhGQSyTE9tJ3zepfgG6B/s1600/news_lavoro_studio+borghi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUTWPOqKUQkx4t9LI____GfAFD-7CBwhUHkgzg-_RIN017cnUplIRt2JQNK1Lbve0Y0GNJhB7vwiEuQVBoQg4piBLlgZWlTfByMuYRdJEUVKqiil5wE78xu0T7OhGQSyTE9tJ3zepfgG6B/s400/news_lavoro_studio+borghi.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-35740193894674784092017-03-20T06:49:00.001-07:002017-03-20T06:55:45.226-07:00Consiglio dei Ministri: abrogati i voucher <br />
Studio Borghi, <a href="http://www.studio-borghi.it/consulenza-del-lavoro/consulenti-del-lavoro.html">studio di consulenti del lavoro</a> e amministrazione del personale dipendente, ha caricato sul proprio sito web le ultime novità settimanali in materia di lavoro.<br />
<br />
Nello specifico, si comunica che il Consiglio dei Ministri (CdM) ha abrogato l'Istituto del lavoro accessorio (c.d. voucher).<br />
<br />
Fino al 31 dicembre 2017 verrà previsto un regime transitorio per consentire l'uso dei buoni per prestazioni di lavoro accessorio già richiesti alla data di entrata in vigore del decreto legge.<br />
<br />
Lo Studio, esperto in elaborazione buste paga e contributi con sede a Milano, resta disponibile ulteriori approfondimenti.<br />
<br />
<br />
<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0TWtBOzbuIW2OJUFVdJ4Zkl2iwEcqaTUyX_-hsnyYWh2PSy_YYfqmgZbSEHLq7G3rq486xotElMWSOo8b46PM9Xof_ADGKzb1wkvgdXGmqT6FhNf6-V44Orc1iHJbDUoffoK4enJTi5bG/s1600/voucher+lavoro_buoni+lavoro_lavoro+accessorio_studio+borghi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="208" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0TWtBOzbuIW2OJUFVdJ4Zkl2iwEcqaTUyX_-hsnyYWh2PSy_YYfqmgZbSEHLq7G3rq486xotElMWSOo8b46PM9Xof_ADGKzb1wkvgdXGmqT6FhNf6-V44Orc1iHJbDUoffoK4enJTi5bG/s400/voucher+lavoro_buoni+lavoro_lavoro+accessorio_studio+borghi.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-6653129481222444952017-03-08T07:03:00.000-08:002017-03-08T07:05:47.041-08:00Rinnovo CCNL Metalmeccanici Industria<br />
Studio Borghi, studio di elaborazione paghe e consulenti del lavoro a Milano, ha pubblicato sul proprio sito istituzionale l'accordo di rinnovo CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA.<br />
<br />
In particolare, vengono elencati di seguito i punti su cui principalmente è avvenuto il cambiamento.<br />
<br />
Retribuzione<br />
<br />
In riferimento ai livelli di retribuzione non si registra nessun cambiamento per il 2016. A decorreredal 2017, nel mese di giugno di ciascun anno di vigenza del CCNL, i minimi contrattuali per livello saranno adeguati sulla base della dinamica consuntivata misurata con L'Ipca al netto degli energetici importati cosi come fornita dall'Istat applicata ai minimi stessi.<br />
<br />
Welfare aziendale<br />
<br />
Viene potenziato il welfare aziendale per previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa e attivazione flexible benefits. Per la prima misura, a decorrere dal 1° giugno 2017 si prevede un aumento della contribuzione a carico delle aziende per tutti quei lavoratori iscritti al Fondo di previdenza contrattuale di settore, nella misura del 2%.<br />
<br />
Sempre a decorrere dalla medesima data i nuovi iscritti avranno diritto alla contribuzione a carico azienda nella misura anzidetta, versando una contribuzione pari almeno al 1,2% dei minimi contrattuali.<br />
<br />
In riferimento all'assistenza sanitaria integrativa si registra l'azzeramento del contributo a Mètasalute a carico del lavoratore e a decorrere dal 1° ottobre 2017 sarà versato un contributo di 156 euro /anno per ogni lavoratore a cura del datore di lavoro.<br />
<br />
Per maggiori approfondimenti su trasferte, flessibilità di orario lavorativo, congedi e permessi è possibile scaricare l'intera circolare sul sito dello Studio all'indirizzo www.studio-borghi.it<br />
<br />
Si ricorda che Studio Borghi è uno dei principali studi in <a href="http://www.studio-borghi.it/elaborazione-paghe-e-contributi/studio-paghe-milano.html">gestione e elaborazione buste paga</a> a milano, oltre che in consulenza del lavoro e amministrazione del personale.<br />
<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNkj5Fx4o53uBEil9Su2dPV3HsNm63RCvg3W6MGjQgSBNpwqunjbBbppV6hf8jXTL9CG7XBmTBeaFPKKgBYdOKnXiNZ6exfs7DczYbWoUeHsSn_uaIRfzaxXxcD7lbuP7qd_ybNVKqFyin/s1600/metalmeccanica+industria_rinnovo_studio+borghi_paghe+milano.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="388" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNkj5Fx4o53uBEil9Su2dPV3HsNm63RCvg3W6MGjQgSBNpwqunjbBbppV6hf8jXTL9CG7XBmTBeaFPKKgBYdOKnXiNZ6exfs7DczYbWoUeHsSn_uaIRfzaxXxcD7lbuP7qd_ybNVKqFyin/s640/metalmeccanica+industria_rinnovo_studio+borghi_paghe+milano.jpg" width="640" /></a></div>
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-71497947383679910362017-02-20T02:37:00.000-08:002017-02-20T02:37:57.030-08:00Milleproroghe: le principali novità introdotte dall'emendamento <br />
Studio Borghi, impiegato da oltre trent'anni nell'<a href="http://www.studio-borghi.it/elaborazione-paghe-e-contributi/elaborazione-buste-paga-milano.html" target="_blank">amministrazione del personale</a> con sede a Milano, ha reso note sul proprio portale web, le ultime novità relative alle Milleproroghe.<br />
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In particolare:<br />
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- <b>lavoratori autonomi</b>: si proroga al 30 aprile 2017 il termine per l'esercizio dell'opzione di cui all'articolo 16, comma 4, del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 147, per i lavoratori dipendenti che non l'hanno già esercitata. L'opzione riguarda la facoltà per i lavoratori rimpatriati di scegliere fra due differenti regimi fiscali per il periodo d'imposta in corso al 31 dicembre 2016 e per quello successsivo.<br />
<br />
- <b>collocamento obbligatorio: </b>si differisce dal 1° gennaio 2018 la decorrenza di alcune norme in materia di collocamento obbligatorio. Il differimento a tale data riguarda l'obbligo per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti di avere alle proprie dipendenze almeno un soggetto che rientri nella tutela del collocamento obbligatorio a prescindere dal fatto che il datore voglia procedere o meno a nuove assunzioni.<br />
<br />
- <b>Libro Unico Lavoro: </b>si prevede il differimento dal 1° gennaio 2017 al 1° gennaio 2018 della decorrenza dell'obbligo della modalità telematica per la tenuta del libro unico del lavoro.<br />
<br />
Sul sito di Studio Borghi sono presenti maggiori dettagli anche in riferimento agli infortuni sul lavoro e disabili. Nello specifico:<br />
<br />
- Obblighi di comunicazione in materia di infortuni sul lavoro<br />
- Eredi di malati di mesotelioma<br />
- Norma transitoria in materia di rivalutazione dei trattamenti pensionistici - Indennità di disoccupazione per i collaboratori coordinati e continuativi<br />
<br />
Per poter accedere al servizio di consultazione delle news, è necessaria preventiva registrazione sul sito.<br />
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Si ricorda infine che Studio Borghi e il proprio team di consulenti del lavoro affiancano aziende di piccole e medie dimensioni in materia di lavoro e di elaborazione buste paga e contributi.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhvsymBKHCtBIxBRtMSbzJUZ0SM6BgKRPfNG9Jt9x__VPIX48SEUygODAV04CrtUIwhjIwGMUZPMlTXTdruQiZUYtvCC1m5r9LLNGhmTjutJXDa1ysFGl6WNR3-wdpMtHIYaWbQiZMpLQ/s1600/Studio+Borghi_milleproroghe_amministrazione+del+personale_.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="425" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhvsymBKHCtBIxBRtMSbzJUZ0SM6BgKRPfNG9Jt9x__VPIX48SEUygODAV04CrtUIwhjIwGMUZPMlTXTdruQiZUYtvCC1m5r9LLNGhmTjutJXDa1ysFGl6WNR3-wdpMtHIYaWbQiZMpLQ/s640/Studio+Borghi_milleproroghe_amministrazione+del+personale_.jpg" width="640" /></a>Studio Borghi Bloghttp://www.blogger.com/profile/13289377738718814122noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-260539655944083279.post-73096342596021055712017-02-15T07:34:00.000-08:002017-02-15T07:47:49.441-08:00Bonus occupazionale: non previsto in caso di lavoro intermittenteStudio Borghi, <a href="http://www.studio-borghi.it/elaborazione-paghe-e-contributi/studio-paghe-milano.html">studio paghe</a> e contributi di Milano, ha pubblicato sul proprio sito web le news settimanali in materia di lavoro.<br />
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In particolare, sulla sezione specifica dedicata alle news è possibile approfondire il tema riguardante il bonus occupazionale.<br />
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Il Ministero del Lavoro ha infatti comunicato che tale bonus occupazionale nel caso di giovani assunzioni effettuate dal 01/01/2017 al 31/12/2017 non è previsto nel caso in cui si facesse riferimento al lavoro intermittente.<br />
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L'incentivo spetta ai datori di lavoro che assumono i giovani con una delle seguenti tipologie di contratto: contratto a tempo indeterminato, contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, contratto a tempo determinato.<br />
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L'incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale.<br />
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Per maggiori informazioni lo Studio invita a registrarsi sul sito, per accedere all'area delle novità settimanali in tema di lavoro.<br />
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Si ricorda, infine, che Studio Borghi è al fianco di medie e grandi imprese per la gestione e amministrazione del personale dipendente e la consulenza del lavoro.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTEa0vcolUGVDD0Bomu-gjauSHDv_1E94PB4r3VvC52XNbldUcvf_2yEW9t540-1KKtuTonl_01Fj90I4sMqFEGsNWaTFrvlKnpWG1PTfjyXtLDtyLwM4A4emaRgv9C-qMp-WZB5bwZHDS/s1600/studio+borghi_bonus+occupazionale_lavoro+intermittente.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTEa0vcolUGVDD0Bomu-gjauSHDv_1E94PB4r3VvC52XNbldUcvf_2yEW9t540-1KKtuTonl_01Fj90I4sMqFEGsNWaTFrvlKnpWG1PTfjyXtLDtyLwM4A4emaRgv9C-qMp-WZB5bwZHDS/s640/studio+borghi_bonus+occupazionale_lavoro+intermittente.jpg" width="640" /></a></div>
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/08718913618808990626noreply@blogger.com0